Démarquez-vous : 8 conseils pour préparer un entretien d'embauche

La préparation à l'entretien est une étape cruciale dans le processus de recherche d'emploi. Que vous soyez un nouveau diplômé ou un vétéran dans votre domaine, prendre le temps de bien vous préparer peut faire une grande différence dans le résultat. Vous souhaitez également vous démarquer des autres candidats à l'entretien. Selon Forbes, 118 personnes en moyenne postulent pour un seul emploi et seulement 20 % se voient proposer un entretien. Vous ne devez donc pas compter sur la chance pour réussir un entretien et décrocher le poste de vos rêves.

Conseils pour se préparer à un entretien d'embauche

Voici quelques bonnes pratiques à garder à l'esprit lors de votre préparation :

1. Recherchez l'entreprise et le rôle

Il est important de bien comprendre l'entreprise pour laquelle vous passez un entretien, ainsi que le rôle spécifique pour lequel vous postulez. Renseignez-vous sur la mission, les valeurs et les produits ou services de l'entreprise. Renseignez-vous autant que possible sur l'équipe que vous allez rejoindre et sur le secteur d'activité de l'entreprise.

Prendre le temps de faire des recherches sur une entreprise avant un entretien peut vous aider à parler de ce que vous apporterez à l'entreprise et de la manière dont vos compétences correspondent à ses besoins. Vous pouvez vous renseigner :

  • La culture d'une entreprise : Évaluez si la culture d'entreprise correspond à vos valeurs et aux facteurs qui contribuent à votre satisfaction professionnelle globale.
  • Les acteurs clés de l'organisation ou les personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler en étroite collaboration : Renseignez-vous sur le PDG ou d'autres dirigeants de l'entreprise. Mais ne vous arrêtez pas là. Renseignez-vous sur le département spécifique avec lequel vous travaillerez.
  • La personne qui vous fait passer l'entretien : Vous connaissez peut-être la personne avec laquelle vous passez l'entretien. Si c'est le cas, cherchez à savoir qui ils sont, leur parcours, leurs centres d'intérêt ou d'autres points communs entre eux et vous. Vous pouvez utiliser ces points pour créer une connexion rapidement au cours de l'entretien.

2. Examinez l'offre d'emploi et votre CV

Assurez-vous de bien connaître les exigences et les responsabilités du poste, ainsi que vos propres qualifications et réalisations en rapport avec le poste. Rappelez-vous les compétences matérielles et immatérielles figurant dans votre CV et soyez prêt à en parler. De plus, s'il y a des compétences mentionnées dans l'offre d'emploi que vous n'avez pas actuellement ou qui ne sont pas bien développées, assurez-vous de pouvoir parler de ce que vous feriez pour combler cette lacune. Par exemple, apprenez-vous rapidement et êtes-vous capable d'acquérir rapidement des compétences difficiles ? Êtes-vous débrouillard et capable de trouver des solutions à la volée ? Barry Drexler, expert en entretiens, recommande une approche en trois étapes pour discuter d'une situation que vous n'avez pas (encore) maîtrisée ou d'une compétence que vous n'avez pas développée:

Étape 1 : Démontrez que vous avez des connaissances sur la compétence. Que savez-vous à ce sujet ? Si vous n'y connaissez rien, ce n'est pas grave non plus. Indiquez que vous ne connaissez pas la compétence (par exemple, un logiciel spécifique) et demandez-lui de vous l'expliquer.

Étape 2 : Donnez des exemples de compétences similaires que vous possédez actuellement ou de situations dans lesquelles vous avez géré quelque chose de similaire.

Étape 3 : Exprimez votre empressement et votre volonté d'apprendre.

En examinant la description du poste peu de temps avant l'entretien, vous pouvez également trouver des domaines sur lesquels vous souhaitez poser des questions. N'oubliez pas que les entretiens sont à double sens. L'entreprise vous fait passer un entretien pour voir si vous lui correspondez, mais vous voulez aussi évaluer si l'entreprise vous convient.

3. S'entraîner aux questions d'entretien les plus courantes

Il existe de nombreuses questions d'entretien courantes que vous pouvez vous attendre à recevoir. Une recherche rapide sur Google vous fournira une liste exhaustive de ces questions.

Prenez le temps de réfléchir à la façon dont vous répondriez à certaines des questions d'entretien les plus courantes. En voici quelques-unes :

  1. Parlez-moi de vous.
  2. Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?
  3. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?

Dans la vidéo ci-dessous, Richard McMunn donne des réponses aux questions d'entretien les plus courantes.

Entraînez-vous à répondre à ces questions à voix haute pour vous familiariser avec le format et réfléchir à la manière dont vous souhaitez vous présenter.

4. Gardez vos réponses courtes et concises

Répondre de manière concise aux questions de l'entretien est un excellent moyen de démontrer votre confiance et vos compétences. Il faut éviter de divaguer pour être le plus clair possible. Lorsque vous divaguez, les examinateurs peuvent avoir du mal à suivre votre logique et votre processus de réflexion. Dans la mesure du possible, donnez des exemples de travaux antérieurs comme point de référence pour montrer vos capacités à réaliser le travail/projet. Pour répondre aux questions de la manière la plus concise possible, vous pouvez faire une pause avant de répondre pour réfléchir à ce que vous voulez retenir.

5. Préparez les questions à poser à l'enquêteur

Il est important d'avoir préparé quelques questions à poser à l'interlocuteur sur l'entreprise et le poste. Cela montre que vous êtes intéressé et engagé dans la conversation. Poser des questions lors d'un entretien peut être un excellent moyen de démontrer votre intérêt pour l'entreprise et le poste. Voici quelques types de questions que vous pouvez envisager de poser :

Questions sur l'entreprise : Poser des questions sur l'entreprise peut montrer que vous avez fait vos recherches et que vous êtes réellement intéressé par l'organisation. Voici quelques exemples : "Pouvez-vous m'en dire plus sur la mission et les valeurs de l'entreprise ?" et "Comment l'entreprise a-t-elle évolué depuis sa création ?"

Questions sur le rôle : Poser des questions sur le rôle peut vous aider à mieux comprendre les responsabilités et les attentes du poste. Voici quelques exemples : "Pouvez-vous décrire une journée typique dans ce rôle ?" et "Quels sont les plus grands défis qu'une personne dans ce poste pourrait rencontrer ?"

Questions sur l'équipe : Poser des questions sur l'équipe peut vous donner un aperçu de la culture de l'entreprise et des personnes avec lesquelles vous allez travailler. Voici quelques exemples : "Comment décririez-vous la culture de l'équipe ?" et "Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler avec cette équipe ?"

Questions sur l'évolution de la carrière : Poser des questions sur les possibilités d'évolution de carrière peut montrer que vous pensez au long terme et que vous souhaitez évoluer avec l'entreprise. Voici quelques exemples : "Quelles sont les possibilités de développement professionnel au sein de l'entreprise ?"

Il est important de trouver un équilibre dans vos questions - vous ne voulez pas en poser trop ou trop peu. Et veillez à écouter attentivement les réponses de votre interlocuteur et à poser des questions complémentaires si nécessaire.

6. S'habiller de manière appropriée

Veillez à vous habiller de manière appropriée à la culture de l'entreprise et au rôle pour lequel vous postulez. Renseignez-vous sur le code vestimentaire de l'entreprise et essayez de vous habiller un peu mieux. Le dicton dit : "Il vaut mieux être trop habillé que pas assez". Vous pouvez également envisager de vous habiller en accord avec votre marque personnelle. Cela vous aidera à vous montrer authentique et permettra à l'entreprise de se faire rapidement une idée plus précise de qui vous êtes en tant qu'employé et en tant que personne.

7. Arriver à l'heure

Que vous passiez un entretien en personne ou virtuel, il est absolument impératif que vous arriviez à l'heure. Pour les entretiens en personne, il faut arriver au moins 15 minutes avant l'heure de début prévue. Si vous n'avez pas d'instructions sur l'endroit où aller en arrivant à l'entretien, vous devrez vous présenter à quelqu'un à l'accueil et lui faire savoir qui vous êtes venu voir.

S'il s'agit d'un entretien virtuel, assurez-vous d'avoir téléchargé l'application. Testez le logiciel à l'avance. En outre, testez le lien spécifique à la réunion peu avant l'heure prévue de l'entretien. Arrivez dans la salle de réunion plus tôt que l'heure prévue afin d'être admis dès que l'équipe est prête.

Se présenter à l'avance à un entretien démontre que vous êtes ponctuel et fiable, vous permet de vous mettre dans le bon état d'esprit, élimine le stress en cas de retard inattendu et vous permet de revoir votre CV et les documents que vous avez préparés à l'avance.

8. Se présenter de manière positive et confiante

Pendant l'entretien, restez positif et confiant, même si vous vous sentez nerveux. En plus de certains des conseils mentionnés ci-dessus, pensez à maintenir un contact visuel naturel et à minimiser la bougeotte. Maintenir un contact visuel montre que vous êtes engagé, intéressé et que vous écoutez. La bougeotte, par contre, est un signe révélateur de nervosité. Vérifiez vos comportements dans les semaines précédant l'entretien et évaluez si vous vous agitez inconsciemment. Il peut s'agir de tortiller les cheveux, de tapoter, de se tortiller ou de secouer les jambes. En étant conscient de ces comportements subconscients, vous pouvez les arrêter dès que vous vous en apercevez.

Conclusion

Les entretiens sont une expérience passionnante mais éprouvante pour les nerfs. Si l'on vous offre enfin la possibilité de rencontrer une entreprise, assurez-vous de vous préparer à l'avance à l'entretien. En suivant ces bonnes pratiques, vous serez bien préparé pour votre entretien et pourrez augmenter vos chances de réussite. Nous espérons que ces conseils sur la façon de se préparer à un entretien vous seront utiles dans votre recherche d'emploi. Bonne chance !

Directeur du recrutement

Yousef Ismail

Yousef est le directeur du recrutement chez Jarvis et est responsable de la gestion de l'équipe de recrutement et de la supervision de la livraison. Il apporte un soutien quotidien et un encadrement à l'équipe.

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Jarvis est une société internationale de conseil en technologie et de solutions pour les talents. Nous nous associons à certaines des entreprises les plus influentes du monde pour façonner l'avenir de demain. L'importance que nous accordons à l'engagement communautaire, à la diversité et à une culture fondée sur des valeurs nous a permis de devenir l'une des entreprises canadiennes à la croissance la plus rapide.

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