Maximiser le potentiel humain

Prospérer à l'intersection de la technologie et des relations humaines

Jarvis est une société de conseil en technologies de l'information dont le siège social est situé au Canada et qui fournit des solutions complètes en matière de talents grâce à des partenariats permanents avec les plus grandes institutions financières, les jeunes entreprises de pointe et les grandes entreprises technologiques d'Amérique du Nord. Nous travaillons avec des milliers de personnes et d'organisations dans le monde entier pour innover et transformer la façon dont les industries s'approvisionnent et se développent. À mesure que les technologies évoluent et que les lieux de travail changent, vous pouvez compter sur nous pour creuser sous la surface de vos défis les plus complexes et fournir des solutions efficaces à valeur durable. Nous sommes unis par la vision simple qui motive chacune de nos actions quotidiennes : réimaginer l'avenir du travail.

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AIDER LES GENS AU NIVEAU INTERNATIONAL

Notre portée

Notre siège social se trouve à Toronto, au Canada, et relie les individus et les organisations à travers l'Amérique du Nord.

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ORIGINE DE JARVIS

Notre histoire

Nos cofondateurs, Mike et Edward, sont issus de deux milieux uniques et différents. Mike a d'abord travaillé dans le domaine des ressources humaines, de l'acquisition de talents et des services de conseil, tandis qu'Edward a suivi des études d'ingénierie informatique et électrique.

Ils ont tous deux reconnu des lacunes dans leurs domaines respectifs et ont réalisé qu'il était possible d'unir leurs forces et de créer quelque chose qui irait au-delà de leurs domaines d'expertise respectifs.

Trois silhouettes de personnes rouges
+
VIES CHANGÉES
Dessin d'une main rouge avec un cœur flottant sur la paume, utilisé pour symboliser les partenariats caritatifs.
+
ORGANISMES DE BIENFAISANCE SOUTENUS
Contour du globe rouge avec des pointeurs de localisation
+
COMMUNAUTÉS DESSERVIES
Icône de calendrier avec une étoile au milieu
+
ÉVÉNEMENTS ORGANISÉS
Trois contours d'avant-bras se tenant l'un à l'autre
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HEURES PAYÉES EN AVANCE

MIKE CORBETT

Du point de vue de Mike, les processus de recrutement étaient devenus désuets et transactionnels au fil des ans. Il voulait ramener l'attention sur les candidats, leur caractère et les qualités qu'ils possédaient, et non sur leurs qualifications. Il voulait faire du recrutement une expérience humaine. Dans son esprit, les technologies et les logiciels qui avaient été introduits pour rationaliser les processus de recrutement modernes avaient eu les effets inverses de ce qui était prévu. Conjuguées à la survalorisation des talents expérimentés, ces méthodes nuisaient à la qualité des recrues et mettaient sur la touche des candidats au talent et au potentiel exceptionnels.

EDWARD WANG

Edward travaillait en tant qu'ingénieur logiciel dans le secteur des technologies financières lorsqu'il a remarqué un manque d'uniformité dans les opportunités offertes aux professionnels de la technologie en raison de facteurs largement indépendants de leur volonté. Il a constaté que des personnes talentueuses, compétentes en codage, étaient constamment négligées en raison de leur formation, de la barrière de la langue ou de leur statut de nouvel arrivant au Canada. Dans un contexte de pénurie croissante de talents, les compétences et les contributions potentielles de personnes qualifiées étaient gaspillées.

Seanei Gibbons - jarvis-logo-red-highres

ENSEMBLE MIKE + EDWARD

Ces expériences ont motivé Mike et Edward à former un partenariat et à créer Jarvis - une entité qui combinerait des services modernes de recrutement de talents avec de la formation technique et du mentorat pour les candidats, et qui puiserait dans des bassins de ressources négligés pour obtenir et développer des équipes technologiques efficaces à travers le Canada et au-delà. Aujourd'hui, Jarvis a élargi son offre pour fournir des services de consultation et de conseil entièrement gérés, tout en tirant parti de ses bassins d'acquisition de talents et d'incubation pour combler l'écart entre les candidats qualifiés et les organisations significatives.

Nous nous engageons à représenter les personnes sous-représentées, en mettant l'accent sur les personnes ayant des origines, des expériences et des capacités diverses. Chaque trimestre, nous consacrons une partie de nos heures de travail à redonner à nos communautés locales, par le biais du bénévolat, de la sensibilisation et d'initiatives caritatives. Nous organisons également régulièrement des conférences techniques sur l'industrie, au cours desquelles nous accueillons des groupes de conférenciers composés d'éminents leaders du secteur technologique. Fidèles à nos racines en matière de recrutement, nous sommes spécialisés dans le mentorat professionnel, les services de CV et les conseils en matière de recherche d'emploi.

Trois silhouettes de personnes rouges
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VIES CHANGÉES
Dessin d'une main rouge avec un cœur flottant sur la paume, utilisé pour symboliser les partenariats caritatifs.
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COMMUNAUTÉS DESSERVIES
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ÉVÉNEMENTS ORGANISÉS
Trois contours d'avant-bras se tenant l'un à l'autre
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HEURES PAYÉES EN AVANCE

ORIGINE DE JARVIS

Notre histoire

Nos cofondateurs, Mike et Edward, sont issus de deux milieux uniques et différents. Mike a d'abord travaillé dans le domaine des ressources humaines, de l'acquisition de talents et des services de conseil, tandis qu'Edward a suivi des études d'ingénierie informatique et électrique.

Ils ont tous deux reconnu des lacunes dans leurs domaines respectifs et ont réalisé qu'il était possible d'unir leurs forces et de créer quelque chose qui irait au-delà de leurs domaines d'expertise respectifs.

MIKE CORBETT

Du point de vue de Mike, les processus de recrutement étaient devenus désuets et transactionnels au fil des ans. Il voulait ramener l'attention sur les candidats, leur caractère et les qualités qu'ils possédaient, et non sur leurs qualifications. Il voulait faire du recrutement une expérience humaine. Dans son esprit, les technologies et les logiciels qui avaient été introduits pour rationaliser les processus de recrutement modernes avaient eu les effets inverses de ce qui était prévu. Conjuguées à la survalorisation des talents expérimentés, ces méthodes nuisaient à la qualité des recrues et mettaient sur la touche des candidats au talent et au potentiel exceptionnels.

EDWARD WANG

Edward travaillait en tant qu'ingénieur logiciel dans le secteur des technologies financières lorsqu'il a remarqué un manque d'uniformité dans les opportunités offertes aux professionnels de la technologie en raison de facteurs largement indépendants de leur volonté. Il a constaté que des personnes talentueuses, compétentes en codage, étaient constamment négligées en raison de leur formation, de la barrière de la langue ou de leur statut de nouvel arrivant au Canada. Dans un contexte de pénurie croissante de talents, les compétences et les contributions potentielles de personnes qualifiées étaient gaspillées.

ENSEMBLE MIKE + EDWARD

Ces expériences ont motivé Mike et Edward à former un partenariat et à créer Jarvis - une entité qui combinerait des services modernes de recrutement de talents avec de la formation technique et du mentorat pour les candidats, et qui puiserait dans des bassins de ressources négligés pour obtenir et développer des équipes technologiques efficaces à travers le Canada et au-delà. Aujourd'hui, Jarvis a élargi son offre pour fournir des services de consultation et de conseil entièrement gérés, tout en tirant parti de ses bassins d'acquisition de talents et d'incubation pour combler l'écart entre les candidats qualifiés et les organisations significatives.

Nous nous engageons à représenter les personnes sous-représentées, en mettant l'accent sur les personnes ayant des origines, des expériences et des capacités diverses. Chaque trimestre, nous consacrons une partie de nos heures de travail à redonner à nos communautés locales, par le biais du bénévolat, de la sensibilisation et d'initiatives caritatives. Nous organisons également régulièrement des conférences techniques sur l'industrie, au cours desquelles nous accueillons des groupes de conférenciers composés d'éminents leaders du secteur technologique. Fidèles à nos racines en matière de recrutement, nous sommes spécialisés dans le mentorat professionnel, les services de CV et les conseils en matière de recherche d'emploi.

ORIGINE DE JARVIS

Notre histoire

Nos cofondateurs, Mike et Edward, sont issus de deux milieux uniques et différents. Mike a d'abord travaillé dans le domaine des ressources humaines, de l'acquisition de talents et des services de conseil, tandis qu'Edward a suivi des études d'ingénierie informatique et électrique.

Ils ont tous deux reconnu des lacunes dans leurs domaines respectifs et ont réalisé qu'il était possible d'unir leurs forces et de créer quelque chose qui irait au-delà de leurs domaines d'expertise respectifs.

Trois silhouettes de personnes rouges
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VIES CHANGÉES

Dessin d'une main rouge avec un cœur flottant sur la paume, utilisé pour symboliser les partenariats caritatifs.
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ORGANISMES DE BIENFAISANCE SOUTENUS

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ÉVÉNEMENTS ORGANISÉS

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COMMUNAUTÉS DESSERVIES

Trois contours d'avant-bras se tenant l'un à l'autre
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HEURES PAYÉES EN AVANCE

Mike Corbett, membre de l'équipe de direction de Jarvis, en tant que PDG et cofondateur de Jarvis Consulting Group.

MIKE CORBETT

Du point de vue de Mike, les processus de recrutement étaient devenus désuets et transactionnels au fil des ans. Il voulait ramener l'attention sur les candidats, leur caractère et les qualités qu'ils possédaient, et non sur leurs qualifications. Il voulait faire du recrutement une expérience humaine. Dans son esprit, les technologies et les logiciels qui avaient été introduits pour rationaliser les processus de recrutement modernes avaient eu les effets inverses de ce qui était prévu. Conjuguées à la survalorisation des talents expérimentés, ces méthodes nuisaient à la qualité des recrues et mettaient sur la touche des candidats au talent et au potentiel exceptionnels.

Edward Wang, président et cofondateur de Jarvis Consulting Group<br>Basé au Canada

EDWARD WANG

Edward travaillait en tant qu'ingénieur logiciel dans le secteur des technologies financières lorsqu'il a remarqué un manque d'uniformité dans les opportunités offertes aux professionnels de la technologie en raison de facteurs largement indépendants de leur volonté. Il a constaté que des personnes talentueuses, compétentes en codage, étaient constamment négligées en raison de leur formation, de la barrière de la langue ou de leur statut de nouvel arrivant au Canada. Dans un contexte de pénurie croissante de talents, les compétences et les contributions potentielles de personnes qualifiées étaient gaspillées.

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ENSEMBLE MIKE + EDWARD

Ces expériences ont motivé Mike et Edward à former un partenariat et à créer Jarvis - une entité qui combinerait des services modernes de recrutement de talents avec de la formation technique et du mentorat pour les candidats, et qui puiserait dans des bassins de ressources négligés pour obtenir et développer des équipes technologiques efficaces à travers le Canada et au-delà. Aujourd'hui, Jarvis a élargi son offre pour fournir des services de consultation et de conseil entièrement gérés, tout en tirant parti de ses bassins d'acquisition de talents et d'incubation pour combler l'écart entre les candidats qualifiés et les organisations significatives.

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