Introduction
Ce n'est pas une surprise que l'industrie de la technologie soit devenue l'une des plus répandues dans le monde. En 2021, les experts ont prévu qu'il y aurait 245 500 nouveaux emplois dans le secteur de la technologie d'ici la fin de l'année aux États-Unis. Bien que la plupart des secteurs connaissent des coupures en 2022, Tech Talent Canada continue de prévoir des embauches supplémentaires dans le secteur de la technologie. Avec la croissance continue du secteur et la grande disponibilité des emplois en technologie, il est impératif que le processus entre les gestionnaires d'embauche et les consultants soit congruent. Mais à quoi pouvez-vous vous attendre en tant que consultant lors du jumelage client-consultant, et à quoi peut-on s'attendre de vous?
Devenir un consultant avec notre programme de conseil technique
Jarvis offre un programme de formation de pointe pour les nouveaux talents. Notre programme de conseil technique aide les nouveaux arrivants, les diplômés des STIM et les personnes cherchant à se perfectionner à acquérir une expérience pratique avant d'entrer ou de revenir sur le marché du travail. Ce programme dure de 3 à 4 mois et offre des possibilités de formation rémunérée suivies de deux années de placement. Dans le cadre du programme, vous allez mettre en œuvre, tester et déployer des projets en utilisant des méthodologies agiles et des technologies standard de l'industrie telles que Java, Python, SQL, React, Hadoop, Spark et Scala. Une fois qu'un consultant a réussi son examen de mi-parcours, il est jumelé avec l'une de nos organisations partenaires. Cependant, il est impératif que le consultant soit jumelé à une organisation appropriée.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre en travaillant avec Jarvis
Chez Jarvis, nous sommes associés à une variété d'organisations de premier plan, dont RBC, CIBC, BMO, NBC, Teranet, Manuvie et Sun Life. Un poste vacant peut provenir de n'importe lequel de nos partenaires et concerne généralement des rôles tels que des analystes de systèmes d'affaires, des ingénieurs de données et des développeurs (systèmes dorsaux et frontaux, pile complète). Les besoins des partenaires étant différents selon les périodes, plus un consultant est ouvert à différents rôles, plus le placement est rapide. Soyez assurés que nous ne placerons jamais un consultant dans un poste qui ne correspond pas à ses préférences ou qui ne lui convient pas!
Jumelage client-consultant : ce à quoi il faut s'attendre avant le placement
Une fois qu'un consultant en formation a terminé et réussi l'examen de mi-parcours, il peut être jumelé à un poste disponible. Un conseiller de Jarvis est chargé de communiquer les opportunités aux consultants. Cependant, c'est aux consultants de communiquer leurs préférences en matière d'emploi au conseiller. Une fois que le conseiller et le consultant sont sur la même longueur d'onde, le processus est le suivant :
1) Soumissions : Partage des renseignements du consultant avec l'organisation ou les organisations qui recrutent
Le consiller contactera le consultant pour lui fournir de l'information sur les postes disponibles, notamment la description des postes et les piles technologiques pertinentes. Si le consultant est intéressé par les postes, le consiller transmettra l'information le concernant au gestionnaire responsable du poste à pourvoir. Il est important de noter que, dans la mesure du possible, les consultants se verront proposer plusieurs postes afin de s'assurer que le placement est effectué en temps opportun.
2) Sélection : Les organisations recruteuses examinent les profils des consultants
Une fois les candidatures soumises, le responsable examine le curriculum vitaede chaque consultant et GitHub pour déterminer qui il souhaite inviter à une entrevue. En tant que consultant, il est important que votre information et votre expérience soient à jour afin qu'elles puissent être prises en compte de manière appropriée.
3) Entrevue : Les consultants sont invités à rencontrer l'organisation qui recrute
Une fois que l'organisation qui recrute a examiné les profils des consultants, des candidats sélectionnés sont invités à une entrevue. Vous pouvez vous attendre à au moins deux séries d'entrevues avec des tests différents (lisez ici les conseils pour réussir le processus d'entrevue). Une entrevue peut être une réunion d'introduction qui examine les compétences, les connaissances et l'expérience de base, tandis que l'autre peut être technique et consister en des défis de codage. Ces entrevues peuvent durer entre 30 minutes et une heure. Jarvis propose des ressources et un soutien pour vous aider à vous préparer au processus d'entrevue.
4) Décision : Les consultants sont sélectionnés et les offres sont faites
Une fois les entrevues terminées, le gestionnaire sélectionne les personnes qu'il souhaite embaucher. Comme le marché des candidats évolue rapidement, il est préférable que le gestionnaire prenne sa décision le plus rapidement possible afin d'éviter qu'un consultant accepte une autre offre. L'équipe Jarvis communiquera la décision du gestionnaire au consultant dès qu'elle sera reçue.
Jumelage client-consultant : à quoi s'attendre après le placement
Une fois qu'un consultant a été placé dans une organisation, il peut s'attendre à deux à trois semaines d'intégration pendant l'analyse et la confirmation des documents. Notez que la durée de l'intégration peut dépasser trois semaines en cas de retard dans le processus. Pendant que la paperasse est en cours de finalisation, le consultant est censé poursuivre tout projet ou formation dans le cadre du programme de conseil technique afin de développer les compétences et connaissances essentielles qui l'aideront pendant son affectation. Une fois le consultant intégré, divers points de contact avec les membres de Jarvis sont disponibles pour soutenir son développement et sa croissance pendant les deux années de son placement. De plus, les évaluations de rendement des consultants, menées avec le responsable de l'embauche après 6 mois de placement et à nouveau après 12 mois, sont utilisées par l'équipe Jarvis pour s'assurer que le consultant répond aux normes de son équipe.
Conclusion
Comme rien ne laisse présager une stagnation des emplois dans le secteur de la technologie, il est essentiel que le processus de placement des consultants soit utilisé avec précision. Il est important que ce processus se déroule rapidement pour que toutes les parties concernées soient satisfaites. Sans efficacité et efficience, un consultant peut perdre une opportunité souhaitée ou un gestionnaire peut perdre un candidat. Cependant, il est possible d'obtenir des résultats positifs en comprenant le processus qui précède et suit le placement et les attentes à chaque étape.
Conseil sur la réussite des clients
Ceejay Monson
De nombreuses années d'hospitalité, d'animation d'événements promotionnels à travers l'Ontario et New York, et d'interaction avec les consommateurs m'ont permis d'acquérir une vaste expérience et une passion pour l'établissement de relations avec les décideurs afin d'établir leur confiance et leur satisfaction envers un produit ou une entreprise donnée. Mon parcours m'a conduit à Jarvis où je peux en toute confiance mettre en œuvre mes compétences et mes valeurs en aidant diverses entreprises à maximiser leur potentiel en plaçant des talents de haut niveau au sein de leur organisation.
PARTAGER CET ARTICLE :
Jarvis est une société internationale de conseil en technologie et de solutions pour les talents. Nous nous associons à certaines des entreprises les plus influentes du monde pour façonner l'avenir de demain. L'importance que nous accordons à l'engagement communautaire, à la diversité et à une culture fondée sur des valeurs nous a permis de devenir l'une des entreprises canadiennes à la croissance la plus rapide.
Perspectives connexes
PARTAGER CET ARTICLE :
Restez dans le coup
Vous aimez ce que vous lisez ? Saisissez vos coordonnées ci-dessous pour être informé des contenus intéressants, des événements à venir et d'autres informations technologiques tendances.