Les défis de l'industrie
Nous savons tous à quel point il peut être difficile de décrocher une première opportunité et à quel point il n'est pas facile d'être un jeune dans l'industrie. On attend de vous que vous ayez de l'expérience avant même de commencer votre carrière, et parfois ces attentes peuvent sembler irréalistes. En tant que spécialiste du recrutement chez Jarvis, je comprends ces défis de première main. C'est pourquoi je m'efforce d'identifier les talents exceptionnels et de leur offrir la possibilité de participer à notre programme de formation, qui joue un rôle important dans l'obtention de leur premier emploi.
La nécessité de faire le lien entre l'apprentissage en classe et les projets pratiques
Au fil des ans, nous avons reconnu l'importance de combler le fossé entre l'apprentissage en classe et les projets du monde réel. Nous savons que les connaissances théoriques ne suffisent pas toujours lorsqu'il s'agit de faire face à des situations réelles. Chez Jarvis, nous comprenons ces défis et avons conçu notre programme de formation pour les aborder de manière complète et spécifique.
Approche de la formation sur mesure
Notre programme de formation est soigneusement conçu pour durer de 2 à 4 mois et s'adresse spécifiquement aux jeunes diplômés dans les domaines des STIM. Nous adoptons une approche combinée qui met l'accent sur le développement des compétences techniques et des compétences non techniques importantes. En créant un environnement de travail réaliste, nous donnons aux stagiaires la possibilité d'acquérir une expérience pratique en travaillant sur des projets qui résolvent des problèmes commerciaux réels. Cela leur permet d'appliquer ce qu'ils ont appris en théorie et d'améliorer leurs compétences grâce à une exposition pratique.
L'importance des compétences non techniques
Chez Jarvis, nous comprenons également l'importance des compétences non techniques. C'est pourquoi nous nous efforçons d'aider les stagiaires à les développer. Ils travaillent en étroite collaboration avec des coachs de carrière dévoués qui les guident dans des domaines tels que la communication, le leadership et la résolution de problèmes. Ces coachs jouent un rôle important dans le développement professionnel des stagiaires et les préparent à réussir leur carrière.
Au-delà de la formation : L'engagement de Jarvis en faveur de l'apprentissage continu
En outre, notre engagement en faveur de la réussite de nos stagiaires va bien au-delà des limites du programme de formation. Nous leur donnons accès à une multitude de ressources, de cours en ligne et d'opportunités de réseautage pour soutenir leur développement professionnel continu. Ainsi, nos stagiaires continuent d'améliorer leurs compétences, de s'adapter à l'évolution des tendances du secteur et de rester à l'avant-garde dans leurs domaines respectifs.
Combler le fossé entre l'apprentissage en classe et les projets du monde réel représente un défi important pour les stagiaires. Cependant, avec le programme de consultation technique de Jarvis, nous offrons une approche complète et holistique pour relever ce défi. En fournissant un environnement de travail immersif et authentique, en donnant la priorité à la culture des compétences non techniques et en facilitant l'exposition à des projets authentiques, nous nous assurons que nos stagiaires sont entièrement préparés pour une transition réussie vers des rôles professionnels. Grâce à notre soutien et à notre dévouement à leur développement, nous dotons nos stagiaires des outils nécessaires pour exceller dans leur carrière et avoir un impact durable sur l'industrie.
Spécialiste senior du recrutement
Amila Duranović
Amila Duranović est spécialiste en recrutement senior chez Jarvis - elle recrute des candidats pour le programme de conseil technique de Jarvis.
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Jarvis est une société internationale de conseil en technologie et de solutions pour les talents. Nous nous associons à certaines des entreprises les plus influentes du monde pour façonner l'avenir de demain. L'importance que nous accordons à l'engagement communautaire, à la diversité et à une culture fondée sur des valeurs nous a permis de devenir l'une des entreprises canadiennes à la croissance la plus rapide.
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