Favoriser l'inclusion et soutenir les employés 2SLGBTQI+ : Un guide pour les entreprises pendant le Mois des Fiertés

Dans le monde d'aujourd'hui, les entreprises jouent un rôle essentiel dans la création d'environnements de travail inclusifs qui soutiennent une main-d'œuvre diversifiée. Alors que nous célébrons le Mois des Fiertés en 2023, il est essentiel que les organisations démontrent leur engagement en faveur de l'égalité, du respect et du soutien des employés 2SLGBTQI+. Dans ce billet de blog, nous allons discuter de la façon dont les entreprises peuvent soutenir activement la fierté au travail en promouvant et en soutenant la diversité parmi tous les membres de l'équipe. Chez Jarvis, nous visons à favoriser l'inclusion et à fournir à tous les membres de notre équipe un espace sûr et positif.

Cliquez ci-dessous pour télécharger un guide à partager sur l'adoption de la diversité et de l'inclusion pendant le mois des fiertés !

Histoire du Mois de la Fierté 

Les événements de la Fierté ont une riche histoire qui remonte aux premières manifestations pour les droits des personnes 2SLGBTQI+. Au Canada, les premières manifestations ont eu lieu à Ottawa et à Vancouver en 1971, et dès 1973, plusieurs grandes villes accueillaient des événements de la Fierté. Le premier défilé de la F ierté a été organisé en 1981 par des militants dévoués qui luttaient pour leur droit d'aimer et d'être reconnus, malgré l'opposition du gouvernement et de la police. Au fil du temps, les manifestations de la Fierté se sont transformées en célébrations vibrantes et colorées que nous connaissons aujourd'hui. Le week-end de la Fierté de Toronto, en juin, est l'une des plus grandes manifestations de la Fierté en Amérique du Nord.

Le Canada compte environ un million de personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels ou ayant une orientation sexuelle autre qu'hétérosexuelle. Cela représente 4 % de la population totale âgée de 15 ans et plus. En outre, selon les données du recensement de 2021, le Canada compte environ 100 000 personnes âgées de 15 ans et plus vivant dans des ménages privés qui sont transgenres (59 460) ou non binaires (41 355).

Une grande partie de la population canadienne s'identifiant comme 2SLGBTQI+, il n'y a pas lieu de se demander s'il est important de soutenir et d'embrasser la fierté au travail.

Comprendre la terminologie et les acronymes

Le langage et les abréviations utilisés pour décrire la communauté 2SLGBTQI+ sont en constante évolution. En 2016, le gouvernement du Canada a commencé à utiliser le terme "LGBTQ2". Le terme "LGBTI" est quant à lui couramment utilisé à l'échelle internationale. L'acronyme "2SLGBTQIA+" a été développé par le Comité 2SLGBTQIA+, qui a joué un rôle dans la création du Plan d'action national 2021 pour les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et les personnes 2SLGBTQIA+. Dans le cadre d'un engagement communautaire, les groupes 2SLGBTQI+ du Canada ont exprimé le souhait que la terminologie du gouvernement soit mise à jour. En conséquence, le gouvernement du Canada adoptera et encouragera l'utilisation de l'expression "2SLGBTQI+" comme terme plus inclusif.

2SLGBTQI+

2S au début, reconnaît les personnes bispirituelles comme les premières communautés 2SLGBTQI+.

L - Lesbienne

G - Gay

B - Bisexuel

T - Transgenre

Q - Queer

I - Intersexe, considère les caractéristiques sexuelles au-delà de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre et de l'expression de genre.

+ inclut les personnes qui s'identifient comme faisant partie des communautés sexuelles et de genre, et qui utilisent des terminologies supplémentaires.

Comment célébrer le mois des fiertés au travail ?

La diversité, l'équité et l'inclusion sont importantes au-delà du Mois de la fierté. Tout le monde mérite l'empathie et le respect. Chez Jarvis, l'empathie est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous croyons profondément qu'il faut donner la priorité à l'empathie humaine, voir le monde à partir de perspectives différentes et exprimer la diversité parmi les membres de notre équipe. C'est pourquoi nous avons développé une culture qui vise à embrasser les différences humaines 365 jours par an. 

Voici ce que vous pouvez faire pour célébrer le Mois des Fiertés au travail et créer un environnement de travail inclusif :

1. Adopter la diversité et l'inclusion :

La diversité et l'inclusion devraient être considérées comme des valeurs fondamentales et se trouver au cœur de chaque entreprise. Il s'agit notamment de promouvoir activement un environnement de travail inclusif où les individus se sentent valorisés et respectés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. En adoptant la diversité, les entreprises peuvent exploiter les perspectives et les talents uniques des employés 2SLGBTQI+, ce qui se traduit par une innovation et une productivité accrues.

2. Mettre en œuvre des politiques de non-discrimination :

Élaborer des politiques globales de non-discrimination qui protègent explicitement les employés contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Ces politiques doivent être communiquées clairement à tous les employés, démontrant ainsi l'engagement de l'entreprise à promouvoir un lieu de travail sûr et favorable aux personnes LGBTQ+. Si vous avez besoin de conseils pour inclure les personnes 2SLGBTQI+ dans votre politique de non-discrimination, ce guide complet contient des bonnes pratiques utiles auxquelles vous pouvez vous référer.

3. Fournir une formation à la diversité et à la sensibilité :

Proposer une formation à la diversité et à la sensibilité afin d'informer les employés sur les questions 2SLGBTQI+, telles que la terminologie, les défis rencontrés par la communauté et les moyens de créer un environnement inclusif. Cette formation favorise l'empathie, la compréhension et l'acceptation parmi les membres de l'équipe.

4. Mettre en place des groupes de ressources pour les employés (ERG) :

Créer des groupes de ressources pour les employés 2SLGBTQI+ au sein de l'entreprise afin de fournir une plateforme de soutien, de mise en réseau et de défense des intérêts. Ces groupes peuvent organiser des événements, des ateliers et des programmes de mentorat, permettant ainsi aux employés de se connecter et de partager leurs expériences.

5. Célébrer activement le mois de la fierté :

Organisez des événements et des initiatives à l'échelle de l'entreprise pour célébrer la fierté au travail. Il peut s'agir de décorer l'espace de travail avec des drapeaux arc-en-ciel, d'accueillir des conférenciers ou de participer aux parades locales de la fierté. En s'engageant activement dans les célébrations du mois des fiertés, les entreprises font preuve de solidarité et de soutien à l'égard de la communauté 2LGBTQI+.

6. Soutenir les organisations communautaires LGBTQ+ :

Établissez des partenariats avec des organisations communautaires, caritatives ou à but non lucratif 2SLGBTQI+ et encouragez vos employés à faire du bénévolat ou à participer à des collectes de fonds. Le fait de soutenir ces organisations témoigne de la responsabilité sociale de l'entreprise et contribue à avoir un impact positif sur l'ensemble de la communauté.

7. Offrir des avantages sociaux inclusifs :

Veiller à ce que les programmes d'avantages sociaux soient inclusifs et couvrent les besoins spécifiques des employés 2LGBTQI+. Il peut s'agir de fournir une couverture médicale incluant des procédures d'affirmation du genre ou d'offrir des ressources de soutien en matière de santé mentale spécifiques aux personnes 2SLGBTQI+.

En tant qu'entreprises, il est de notre devoir de promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Nous voulons créer un environnement où tous les employés, y compris ceux qui s'identifient comme 2LGBTQI+, se sentent appréciés et respectés. En célébrant activement le Mois de la Fierté et en soutenant nos collègues LGBTQ+, nous pouvons favoriser une culture qui encourage la croissance, l'innovation et la collaboration. Chez Jarvis, nous sommes honorés d'être aux côtés de la communauté 2SLGBTQI+ et nous nous engageons à construire un avenir inclusif où chacun peut réussir, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre. Travaillons ensemble pour avoir un impact positif et créer une culture qui embrasse les différences humaines !

SPÉCIALISTE SENIOR EN MARKETING

Haris Parabuća

Haris est un spécialiste du marketing qui se passionne pour la construction d'une marque et la création de campagnes de marketing captivantes. Il apporte un mélange unique de créativité et de compétences à chaque projet, avec un accent particulier sur les médias sociaux, la gestion du web et la conception, et s'engage à fournir des résultats exceptionnels.

PARTAGER CET ARTICLE :

Logo rouge Jarvis

Jarvis est une société de conseil en technologies de l'information dont le siège social est au Canada et qui fournit des solutions complètes en matière de talents grâce à des partenariats permanents avec les principales institutions financières, des jeunes entreprises et des grandes entreprises technologiques d'Amérique du Nord.

Perspectives connexes

PARTAGER CET ARTICLE :

Restez dans le coup

Vous aimez ce que vous lisez ? Saisissez vos coordonnées ci-dessous pour être informé des contenus intéressants, des événements à venir et d'autres informations technologiques tendances.

Veuillez entrer votre nom.
Veuillez saisir une adresse de courriel valide.
Un problème est survenu. Veuillez vérifier vos entrées et réessayer.