Fournir des solutions de personnel en TI

Résoudre vos problèmes d'acquisition de talents et de recrutement

Le paysage informatique étant en constante évolution, vous avez besoin de candidats possédant des connaissances spécialisées et une maîtrise des technologies modernes. Comptez sur nous pour vous mettre en relation avec les candidats les plus qualifiés du secteur, y compris les viviers de talents difficiles à atteindre et les candidats qui ne recherchent pas activement de nouveaux postes. Grâce à nos services d'acquisition de talents et de recrutement, nous trouvons également des cadres très performants, notamment des conseillers de haut niveau qui comptent parmi les stratèges les plus innovants de votre secteur. Avec l'ambition, la vision et la capacité de faire progresser votre entreprise, nous travaillons avec vous pour mettre en œuvre vos objectifs et vous mettre en relation avec les cadres supérieurs qui défendront vos valeurs, maximiseront votre croissance et favoriseront votre réussite.

Un homme qui regarde des photos de têtes de personnes dans des bulles flottantes symbolisant l'acquisition et le recrutement de talents.

Notre solution pour le recrutement

Acquisition de talents et recrutement

Un homme qui regarde des photos de têtes de personnes dans des bulles flottantes symbolisant l'acquisition et le recrutement de talents.

Le paysage informatique étant en constante évolution, vous avez besoin de candidats possédant des connaissances spécialisées et une maîtrise des technologies modernes. Comptez sur nous pour vous mettre en relation avec les candidats les plus qualifiés du secteur, y compris les viviers de talents difficiles à atteindre et les candidats qui ne recherchent pas activement de nouveaux postes. Grâce à nos services d'acquisition de talents et de recrutement, nous trouvons également des cadres très performants, notamment des conseillers de haut niveau qui comptent parmi les stratèges les plus innovants de votre secteur. Avec l'ambition, la vision et la capacité de faire progresser votre entreprise, nous travaillons avec vous pour mettre en œuvre vos objectifs et vous mettre en relation avec les cadres supérieurs qui défendront vos valeurs, maximiseront votre croissance et favoriseront votre réussite.

Ce qui nous distingue

Accédez à la prochaine vague de professionnels talentueux de la technologie

Grâce à des années de collaboration avec de grandes organisations à travers le Canada, nous avons conseillé des cadres supérieurs sur un portefeuille de solutions d'affaires et organisé des événements industriels de grande envergure avec certains des plus grands leaders actuels de la technologie. Notre vaste réseau et nos relations approfondies nous permettent d'identifier les personnes les plus performantes pour votre organisation et de tirer parti de nos relations pour vous les livrer. Grâce à notre programme de conseil technique, à notre vaste réseau et à nos relations approfondies, nous aidons également les talents émergents à établir des liens avec des experts du secteur et nous soutenons l'amélioration et le renouvellement constants des compétences. Nos services s'articulent autour de l'égalisation des chances et de l'optimisation du potentiel en adoptant une approche équitable pour favoriser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.

Le signe égal à l'intérieur d'un cœur est utilisé pour symboliser la diversité.

DIVERSITÉ

Nous investissons massivement dans la promotion de la diversité, en organisant régulièrement des événements sectoriels destinés à promouvoir les talents technologiques dans des secteurs démographiques diversifiés.

Le germe qui pousse dans la paume de la main est utilisé pour symboliser les relations.

RELATIONS

Nous établissons une relation solide avec vous, en prenant le temps de comprendre vos difficultés et de nous concentrer sur vos besoins.

Case à cocher au milieu d'un presse-papiers utilisée pour symboliser la profondeur de la sélection des candidats.

EXAMEN APPROFONDI

Nous ne sélectionnons que les candidats les plus qualifiés, en effectuant des tests de sélection portant sur les compétences techniques, l'attitude et toute autre exigence spécifique au poste.

Deux hommes d'affaires se tenant la main. Il y a une bulle au-dessus de leurs têtes qui s'assemblent comme une pièce de casse-tête.

CONNEXIONS

Nous nous engageons auprès de votre organisation sur le long terme, en faisant tout notre possible pour personnaliser le processus et compléter la nature de votre entreprise et les valeurs qui vous animent.

Case à cocher au milieu d'un presse-papiers utilisée pour symboliser la profondeur de la sélection des candidats.

FORMATION DES RECRUTEURS

Des experts techniques internes et des PME forment notre équipe de vente à tout ce qui touche à la technologie, ce qui permet à nos recruteurs de bien comprendre les exigences des candidats et d'effectuer des tests de compétences et une sélection efficaces.

Graphique à barres avec une hauteur de barre croissante et une flèche montrant la croissance

SOUTIEN

Nous restons en contact avec vous et le candidat après le placement, en assurant un suivi pour recueillir les réactions des deux parties et offrir un soutien continu.

Travailler avec les leaders du secteur

En toute confiance

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Notre processus d'acquisition de talents et de recrutement

Chez Jarvis, nous nous engageons à vous aider à trouver du personnel hautement qualifié pour votre entreprise. Nous disposons d'un processus de sélection rigoureux et d'une grande réserve de talents, ce qui augmente nos chances de trouver le bon candidat pour vos besoins. Vous avez des questions? Nous serons ravis de vous aider.

  • Comprendre

    Nous prenons le temps de bien comprendre vos besoins et votre stratégie en matière de talents. En tant que partenaire stratégique, nous fournissons de l'information commerciale et des conseils pour aider votre organisation à raconter des histoires convaincantes pour attirer les meilleurs candidats.

  • Interagir

    Notre processus de recherche ne commence pas lorsqu'un client a un besoin. Nous sommes constamment en contact avec un vaste réseau de candidats et entretenons des relations de manière proactive. Lorsque nous avons une demande, nous utilisons une approche ciblée pour atteindre non seulement les chercheurs d'emploi actifs, mais aussi le réseau de relations que nous avons établi.

  • Aligner

    La rencontre entre un candidat et un client est un parcours et nous nous efforçons d'aligner les intérêts du candidat et du client sur la base d'un bénéfice mutuel à long terme. Apprendre à connaître et à comprendre les motivations de nos candidats, leurs aspirations et leurs objectifs de carrière nous aide à calibrer les conversations et les interactions qui aboutissent à un jumelage.

  • Jumelage

    Une fois le jumelage effectué, nous nous efforçons de rassurer les candidats sur la qualité du jumelage en fonction de ce que nous avons appris sur eux. En offrant aux candidats un soutien en matière d'accompagnement de carrière, une perspective du secteur et en les mettant en relation avec des professionnels expérimentés tout au long du processus de jumelage, nous réduisons considérablement le risque que les candidats rejettent les offres.

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Notre processus d'acquisition de talents et de recrutement

Chez Jarvis, nous nous engageons à vous aider à trouver du personnel hautement qualifié pour votre entreprise. Nous disposons d'un processus de sélection rigoureux et d'un vaste vivier de talents, ce qui augmente nos chances de trouver le candidat idéal pour vos besoins. Consultez notre processus ci-dessous. Vous avez des questions? Nous serons ravis de vous aider.

  • Comprendre

    Nous prenons le temps de bien comprendre vos besoins et votre stratégie en matière de talents. En tant que partenaire stratégique, nous fournissons de l'information commerciale et des conseils pour aider votre organisation à raconter des histoires convaincantes pour attirer les meilleurs candidats.

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    Notre processus de recherche ne commence pas lorsqu'un client a un besoin. Nous sommes constamment en contact avec un vaste réseau de candidats et entretenons des relations de manière proactive. Lorsque nous avons une demande, nous utilisons une approche ciblée pour atteindre non seulement les chercheurs d'emploi actifs, mais aussi le réseau de relations que nous avons établi.

  • Aligner

    La rencontre entre un candidat et un client est un parcours et nous nous efforçons d'aligner les intérêts du candidat et du client sur la base d'un bénéfice mutuel à long terme. Apprendre à connaître et à comprendre les motivations de nos candidats, leurs aspirations et leurs objectifs de carrière nous aide à calibrer les conversations et les interactions qui aboutissent à un jumelage.

  • Jumelage

    Une fois le jumelage effectué, nous nous efforçons de rassurer les candidats sur la qualité du jumelage en fonction de ce que nous avons appris sur eux. En offrant aux candidats un soutien en matière d'accompagnement de carrière, une perspective du secteur et en les mettant en relation avec des professionnels expérimentés tout au long du processus de jumelage, nous réduisons considérablement le risque que les candidats rejettent les offres.

Deux femmes passent un entretien à une table dans le cadre des services d'acquisition de talents et de recrutement chez Jarvis.
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