Libérer les talents technologiques du Canada : Une plongée en profondeur dans la nouvelle stratégie du gouvernement

Le Canada se positionne comme un leader mondial de l'industrie technologique, reconnaissant l'importance d'attirer et de retenir les meilleurs talents technologiques pour stimuler l'innovation et la croissance économique. Avec le lancement de la toute première stratégie des talents technologiques du Canada, le gouvernement canadien met en œuvre une série d'initiatives visant à attirer des travailleurs qualifiés dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM). Ces initiatives visent à rationaliser les processus d'immigration, à offrir des possibilités d'emploi et à créer un environnement propice à la réussite des professionnels de la technologie. Cet article explore les différentes composantes de la stratégie globale du Canada pour attirer et retenir les talents technologiques.

1. Programme de visa de démarrage pour l'excellence entrepreneuriale

Le Canada a reconnu le potentiel des entrepreneurs étrangers à contribuer à la croissance et à l'innovation de son économie. Le gouvernement prévoit de modifier le programme de visas de démarrage afin de rationaliser le processus pour les fondateurs de startups. Les entrepreneurs pourront désormais demander un permis de travail valable jusqu'à trois ans, ce qui leur permettra d'établir et de développer leur entreprise au Canada. Cette prolongation offre aux entrepreneurs une plus grande stabilité et une plus grande flexibilité, ce qui leur permet de se concentrer sur le développement de leur entreprise sans se préoccuper du renouvellement de leur permis de travail.

En outre, le gouvernement prévoit de délivrer des permis de travail ouverts aux familles des entrepreneurs, leur permettant de travailler et d'étudier au Canada. Cette mesure vise à favoriser le bien-être général des entrepreneurs et de leurs familles, en promouvant un environnement favorable à l'innovation et à la réussite.

2. Ouverture de la filière des permis de travail pour les titulaires de permis H-1B aux États-Unis

Le Canada reconnaît le talent et l'expertise des professionnels qui travaillent actuellement aux États-Unis avec des visas H-1B. Le Canada crée une filière de permis de travail ouverts exclusivement pour les détenteurs de visas H-1B afin de tirer parti de ce bassin de personnes qualifiées. À partir du 16 juillet 2023, les travailleurs H-1B admissibles et les membres de leur famille immédiate pourront demander un permis de travail ouvert valable jusqu'à trois ans. Ce permis de travail permet aux individus de travailler pour presque n'importe quel employeur canadien, ce qui leur permet d'explorer diverses opportunités d'emploi à travers le pays.

En offrant cette filière ouverte de permis de travail, le Canada vise à attirer des professionnels hautement qualifiés du secteur technologique américain qui pourraient être à la recherche de nouvelles opportunités ou faire face à des circonstances incertaines. Cette initiative profite aux individus et à leurs familles et contribue à la croissance de l'écosystème technologique canadien.

3. Volet innovation : Faciliter l'emploi dans le secteur des hautes technologies

Le Canada prévoit de mettre en place un volet "innovation" dans le cadre du programme de mobilité internationale afin de répondre à la demande croissante de talents dans le domaine de la haute technologie. Ce volet offrira aux employeurs des principales industries technologiques une procédure simplifiée pour l'embauche de ressortissants étrangers. Le volet innovation comprendra deux options :

a. Permis de travail spécifiques à l'employeur

Des permis de travail spécifiques aux employeurs seront disponibles pour une durée maximale de cinq ans pour les ressortissants étrangers cherchant un emploi auprès d'entreprises contribuant aux objectifs d'innovation industrielle du Canada. En exemptant les employeurs et les ressortissants étrangers du processus d'évaluation de l'impact sur le marché du travail, le gouvernement vise à accélérer le processus d'embauche et à réduire les obstacles bureaucratiques. Les employeurs et les travailleurs étrangers hautement qualifiés bénéficieront ainsi d'un processus plus rapide et plus efficace, ce qui garantira l'intégration harmonieuse des talents dans le secteur technologique canadien.

b. Permis de travail ouvert

Le volet "innovation" offrira également des permis de travail ouverts aux travailleurs hautement qualifiés dans certaines professions très demandées. Ces permis de travail ouverts seront valables jusqu'à cinq ans, permettant aux ressortissants étrangers de travailler pour n'importe quel employeur sans avoir à prendre d'autres mesures. Cette flexibilité permet aux travailleurs d'explorer différentes possibilités d'emploi et d'apporter leur expertise à divers secteurs au Canada.

Le volet "innovation" vise à attirer les meilleurs talents dans les domaines technologiques émergents, afin de favoriser la croissance et l'innovation au sein de l'écosystème technologique canadien. En supprimant les obstacles à l'emploi, cette initiative renforce la position du Canada en tant que plaque tournante du progrès technologique.

4. Embrasser les nomades numériques

Le Canada reconnaît la tendance croissante des nomades numériques à travailler à distance tout en voyageant. Pour s'adapter à cette nouvelle façon de travailler, le Canada permet aux nomades numériques de rester et de travailler dans le pays jusqu'à six mois sans avoir besoin d'un permis de travail. Tant qu'ils conservent leur emploi auprès d'un employeur étranger ou qu'ils n'établissent pas de liens avec le marché du travail canadien, les nomades numériques peuvent profiter de la beauté naturelle et de l'offre culturelle du Canada tout en poursuivant leurs efforts professionnels.

Cette approche flexible du travail à distance permet au Canada d'attirer des personnes qui peuvent initialement venir en tant que nomades numériques, mais qui peuvent éventuellement chercher des opportunités d'emploi au Canada. Le Canada vise à tirer parti de leurs compétences et de leur expertise en offrant un environnement favorable aux nomades numériques, en encourageant leur transition vers le marché du travail local.

5. Renforcer la stratégie mondiale en matière de compétences

La stratégie en matière de compétences globales est un programme conçu pour faciliter l'embauche de travailleurs étrangers qualifiés par les employeurs canadiens. Ce programme donne la priorité à un traitement plus rapide des demandes pour les travailleurs éligibles dans certaines professions. Ces dernières années, les délais de traitement des permis de travail et des évaluations de l'impact sur le marché du travail ont été affectés par la pandémie de COVID-19. Toutefois, le gouvernement canadien s'est engagé à revenir au délai de traitement annoncé de deux semaines dans le cadre de la Stratégie mondiale des compétences. Ce processus rationalisé permet aux employeurs d'accéder rapidement aux talents dont ils ont besoin, tandis que les travailleurs étrangers peuvent commencer à travailler au Canada sans retard inutile.

La Stratégie mondiale des compétences profite aux employeurs et aux travailleurs étrangers en leur offrant des voies d'accès à l'emploi efficaces et transparentes. Ce programme est conforme à l'engagement du Canada d'attirer des talents technologiques à fort potentiel et de favoriser un écosystème technologique prospère.

6. Élargir le programme d'entrée express pour les professionnels des STIM

Le programme canadien d'entrée express est une voie populaire pour les travailleurs qualifiés qui souhaitent obtenir la résidence permanente. Le gouvernement prévoit d'introduire un cycle de sélection basé sur les catégories dans le cadre de la voie d'Entrée express afin de cibler davantage les professionnels des STIM. Ce cycle de sélection donnera la priorité aux candidats ayant une expertise dans les domaines des STIM, notamment les scientifiques des données, les développeurs de logiciels et les programmeurs, les mathématiciens, les statisticiens et les actuaires, ainsi que les ingénieurs en électricité et en électronique.

Le Canada vise à répondre à la demande croissante de ces compétences spécialisées en sélectionnant des candidats ayant des qualifications dans le domaine des STIM. Cette initiative permet au Canada de rester à la pointe du progrès technologique en attirant les meilleurs talents dans les professions clés des STIM.

7. Promouvoir l'Ontario en tant que pôle de talents technologiques

La plus grande province du Canada, l'Ontario, est une plaque tournante florissante pour l'innovation et les talents technologiques. Le gouvernement de l'Ontario a mis en œuvre diverses initiatives pour attirer et retenir les meilleurs talents dans le domaine de la technologie. Il s'agit notamment des Tech Draws du Programme des candidats à l'immigration de l'Ontario, qui ciblent les travailleurs étrangers du secteur de la technologie possédant des compétences et une expérience spécifiques. Ces tirages au sort permettent aux professionnels de la technologie d'obtenir une nomination provinciale et d'accélérer leur parcours vers la résidence permanente.

En outre, l'initiative Ontario Tech Talent Pipeline vise à combler le déficit de compétences dans le secteur technologique en offrant une formation et des ressources aux personnes qui cherchent un emploi dans des professions technologiques très demandées. Le programme vise à doter les personnes des compétences nécessaires pour prospérer dans l'écosystème technologique de l'Ontario grâce à des partenariats avec des établissements d'enseignement et des acteurs de l'industrie.

8. Visa pour les talents technologiques à haut potentiel au Canada

Afin d'améliorer la capacité du pays à attirer des talents technologiques à fort potentiel, le gouvernement canadien envisage d'introduire un visa pour les talents technologiques à fort potentiel. Ce visa offrirait aux professionnels de la technologie hautement qualifiés une voie simplifiée pour obtenir un permis de travail au Canada. Ce visa s'adresserait aux personnes possédant des compétences et une expérience exceptionnelles dans des professions technologiques très demandées, ce qui leur permettrait d'apporter leur expertise à l'écosystème technologique du Canada.

Le visa pour les talents technologiques à haut potentiel faciliterait l'entrée au Canada de talents technologiques de haut niveau, ce qui permettrait de combler le déficit de compétences et de stimuler l'innovation dans tous les secteurs. Cette initiative démontre l'engagement du Canada à se positionner comme une destination mondiale pour les professionnels de la technologie.

9. Collaboration avec les partenaires publics et privés

Le gouvernement canadien reconnaît l'importance de la collaboration avec les partenaires publics et privés pour attirer et retenir les talents technologiques. En travaillant en étroite collaboration avec les établissements d'enseignement, les associations industrielles et les entreprises technologiques, le gouvernement peut élaborer des programmes et des initiatives ciblés qui répondent aux besoins spécifiques du secteur technologique.

Ces collaborations peuvent inclure l'établissement de pôles technologiques, la création de programmes de formation et la mise à disposition de ressources pour soutenir les startups et les entrepreneurs technologiques. En tirant parti de l'expertise et des ressources des différentes parties prenantes, le Canada peut créer un écosystème qui favorise l'innovation, la croissance et la réussite des professionnels de la technologie.

10. Perspectives d'avenir : Réaliser le potentiel économique du Canada

Le Canada ayant pour priorité d'attirer et de retenir les talents technologiques, de nouvelles initiatives et politiques devraient être mises en place dans les années à venir. L'accent mis par le gouvernement sur l'augmentation des niveaux d'immigration, la rationalisation des processus de permis de travail et la création de conditions favorables pour les professionnels de la technologie démontre son engagement à réaliser le potentiel économique du Canada.

En se positionnant comme un leader mondial de l'industrie technologique, le Canada vise à attirer les meilleurs talents du monde entier. Grâce à des programmes ciblés, à des processus rationalisés et à la collaboration des parties prenantes, le Canada est bien placé pour consolider sa position de plaque tournante de l'innovation et du progrès technologique.

En conclusion, la stratégie canadienne en matière de talents technologiques reflète l'engagement du Canada à attirer et à retenir les meilleurs talents technologiques. Grâce à des initiatives telles que le programme de visas de démarrage, les flux de permis de travail ouverts et les collaborations avec des partenaires publics et privés, le Canada crée un environnement qui favorise l'innovation, la croissance et la réussite des professionnels de la technologie. En adoptant une approche avant-gardiste et en mettant l'accent sur les technologies émergentes, le Canada est en passe de devenir un leader mondial de l'industrie technologique.