Le processus d'embauche de Jarvis : Ce à quoi il faut s'attendre

L'une des parties essentielles de la préparation d'un entretien d'embauche est d'avoir une idée générale de ce à quoi vous pouvez vous attendre. Cet article couvre le processus d'embauche typique de Jarvis, qui comprend à la fois la sélection des candidats et l'évaluation technique. Nous terminons par des conseils et des astuces qui vous aideront à décrocher l'emploi de vos rêves chez l'un de nos clients informatiques.

Première étape du processus d'embauche : Présélectionner 

Habituellement, la première étape du processus d'embauche consiste en une sélection. Un entretien de présélection est un événement du processus d'embauche par lequel nous évaluons l'aptitude d'un candidat à occuper le poste. Une série de questions nous permet d'obtenir des informations sur les qualifications de base des candidats avant de mener un entretien plus approfondi. Nous essayons de faire en sorte qu'il soit court (généralement pas plus de 15 minutes). Il y a plusieurs raisons pour lesquelles cet entretien est nécessaire :

• Il permet au candidat d'attirer l'attention du recruteur.
• Il permet au candidat de se renseigner sur le poste et l'employeur.
• C'est l'occasion de démontrer que vous êtes apte à occuper le poste.

Conscients des préjugés lors des entretiens, nous vous encourageons à ne pas utiliser de caméras pendant l'entretien de sélection afin de garantir que nous embauchons sans préjugés. 

Étape 2 du processus d'embauche : Évaluation technique 

Après avoir passé avec succès notre processus de sélection, la phase suivante de notre processus de recrutement consiste en une évaluation complète destinée à évaluer vos compétences et votre aptitude à occuper le poste. Cette évaluation se concentre sur les domaines clés suivants :

1. Réflexion et communication: Nous examinerons votre approche de la résolution de problèmes et l'efficacité avec laquelle vous articulez vos pensées et vos idées.
2. Résolution de problèmes: Vous serez confronté à une variété de défis qui vous permettront de démontrer vos capacités de résolution de problèmes et votre esprit critique.
3. Concepts techniques du monde réel: Nous nous pencherons sur des concepts techniques pratiques afin d'évaluer votre compréhension et l'application pratique de ces principes.
4. Défi de codage: Préparez-vous à un défi de codage qui évaluera vos compétences en la matière et votre capacité à trouver des solutions à des problèmes techniques.

Au cours du processus d'évaluation, vous pouvez vous attendre à une évaluation interactive et engageante d'une durée d'environ 40 minutes. Cette évaluation vous donnera l'occasion de mettre en valeur votre expertise technique et vos capacités de résolution de problèmes. Nous vous encourageons à faire preuve de créativité, d'adaptabilité et d'enthousiasme pour relever les défis qui vous seront présentés.

Conseils et astuces lors du processus de recrutement avec Jarvis

L'entretien est la partie la plus cruciale de toute recherche d'emploi. S'il est bien mené, il peut vraiment permettre à un candidat de se démarquer des autres. Cependant, il peut aussi briser votre chance si vous n'êtes pas correctement préparé. Vous trouverez ci-dessous cinq conseils qui vous aideront à préparer votre entretien et à vous sentir plus sûr de vous tout au long du processus d'embauche.

1. Commencez par faire des recherches sur l'entreprise : Effectuer des recherches sur l'entreprise avant votre entretien est l'une des clés pour réussir votre entretien d'embauche. Cela vous donnera un aperçu de la vision, de la mission et des objectifs de l'entreprise, ainsi que de sa culture et de son environnement de travail. Avant même l'entretien, vous serez en mesure d'évaluer si vous convenez à l'entreprise et si l'entreprise vous convient. 
2. Prenez le temps de vous préparer à l'entretien : Consacrez du temps à la préparation de l'entretien avant et le jour même de l'entretien. Anticipez les questions qui pourraient vous être posées et entraînez-vous à l'avance à y répondre. En vous préparant, vous vous sentirez plus maître de la situation, vous paraîtrez calme et posé, et vous serez prêt à répondre à toutes les questions qui vous seront posées. 
3. Préparez des exemples pour démontrer vos compétences : Au cours de l'entretien, il vous sera probablement demandé de partager et de décrire des exemples de travail spécifiques, notamment des projets ou des tâches que vous avez réalisés, ainsi que votre parcours éducatif. En particulier dans le secteur des technologies, il est essentiel de montrer que vous améliorez constamment vos compétences et que vous cherchez à vous perfectionner encore davantage. 
4. Arrivez tôt, mais pas trop tôt : Bien que les raisons diffèrent, les experts en RH suggèrent généralement d'arriver 15 minutes à l'avance pour un entretien au bureau. Amy Polefrome, lors d'un entretien avec le Huffpost, recommande d'arriver 15 minutes à l'avance pour montrer que vous êtes impatient, tandis que Josh Doody recommande 15 minutes pour tenir compte des obstacles qui peuvent survenir pendant le voyage. Phillys Hartman, quant à lui, affirme que le fait d'arriver tôt peut laisser une bonne impression, au cas où les personnes chargées de l'entretien seraient en avance sur le programme et prêtes à vous prendre de vitesse. Arriver tôt à un entretien vous donne également le temps de déstresser du voyage et de rassembler vos idées. Vous pouvez prendre le temps de calmer vos nerfs, de boire de l'eau et d'aller aux toilettes si nécessaire. Cela vous permettra, nous l'espérons, d'entrer dans l'entretien détendu et à l'aise. Il est également important de ne pas arriver trop tôt pour les entretiens en personne, car cela peut donner l'impression d'être désespéré. Trouvez le juste milieu !
5. Pour les entretiens virtuels, testez votre technologie à l'avance : Si votre entretien se déroule en ligne, téléchargez et testez la technologie bien avant votre entretien. Assurez-vous que votre connexion Internet est rapide et ne tombe pas en panne, et testez votre microphone et votre caméra à l'avance.
6. Prenez le temps de poser des questions : Un candidat qui pose les bonnes questions à la fin de l'entretien est généralement celui qui se démarque le plus. C'est l'occasion de montrer votre intérêt pour le poste et l'entreprise, mais aussi de mettre en avant votre personnalité et même toutes les recherches que vous avez effectuées sur cette entreprise. 

Dans cet article, nous avons donné un aperçu du processus d'entretien et d'embauche de Jarvis et fourni quelques conseils et astuces pour vous aider à décrocher l'emploi de vos rêves ! Maintenant que vous avez cette formule, vous êtes prêt à affronter tout ce qui se présente à vous lors d'un entretien. Nous espérons que les stratégies énumérées dans cet article vous ont été utiles, et n'hésitez pas à nous contacter pour tout commentaire.