Une des parties essentielles de la préparation à un entretien d'embauche consiste à avoir une idée générale de ce à quoi vous pouvez vous attendre. Cet article couvre le processus de recrutement typique de Jarvis, qui comprend à la fois le filtrage des candidats et l'évaluation technique. Nous terminons en fournissant des conseils et astuces qui vous aideront à décrocher le poste de vos rêves auprès de l'un de nos clients IT.
Étape 1 du Processus de Recrutement : Filtrage
Habituellement, la première étape du processus de recrutement consiste en un filtrage. Un entretien de filtrage est un événement du processus de recrutement au cours duquel nous évaluons l'adéquation d'un candidat pour le poste. Une série de questions nous permet de connaître les informations de qualification de base des candidats avant de conduire un entretien plus détaillé. Nous essayons de le garder court (généralement pas plus de 15 minutes). Plusieurs raisons rendent cet entretien nécessaire :
Il permet au candidat de capter l'attention du recruteur
Il permet au candidat de connaître le poste et l'employeur
Il s'agit d'une opportunité de démontrer son adéquation au poste
En tenant compte des biais d'entretien, nous encourageons à désactiver les caméras pendant l'entretien de filtrage pour éviter des préjugés.
Étape 2 du Processus de Recrutement : Évaluation Technique
Après avoir réussi le processus de filtrage, la prochaine phase consiste en une évaluation complète visant à mesurer vos compétences et votre adéquation au rôle. Cette évaluation se concentre sur les domaines clés suivants :
Réflexion et Communication : Nous examinerons votre approche de la résolution de problèmes et votre capacité à articuler clairement vos pensées et idées.
Résolution de Problèmes : Vous serez confronté à divers défis pour démontrer vos capacités de résolution de problèmes et votre pensée critique.
Connaissances Techniques Appliquées : Nous approfondirons les concepts techniques pratiques pour évaluer votre compréhension et votre application concrète de ces principes.
Défi de Codage : Préparez-vous à un défi de codage qui évaluera votre maîtrise du code et votre capacité à proposer des solutions techniques.
Au cours de l'évaluation, attendez une séance interactive et engageante d'environ 40 minutes. Cette évaluation vous donnera l'occasion de mettre en valeur votre expertise technique et vos capacités de résolution de problèmes. Nous vous encourageons à apporter votre créativité, votre adaptabilité et votre enthousiasme pour relever les défis proposés.
Conseils et Astuces pour le Processus de Recrutement chez Jarvis
La partie la plus cruciale de toute recherche d'emploi est l'entretien. Bien fait, il peut vraiment distinguer le candidat des autres. Mais si vous n'êtes pas bien préparé, cela peut ruiner votre opportunité. Ci-dessous cinq conseils d'entretien qui vous aideront à vous préparer et à gagner en confiance tout au long de votre parcours de recrutement.
Commencez par rechercher l'entreprise : Effectuer des recherches sur l'entreprise avant votre entretien est l'une des clés pour réussir votre entretien d'embauche. Cela vous donnera un aperçu de la vision, de la mission, des objectifs, de la culture et de l'environnement de travail. Même avant l'entretien, vous pourrez évaluer si vous seriez un bon fit pour l'entreprise et si l'entreprise est un bon fit pour vous.
Prenez le temps de préparer l'entretien : Consacrez du temps à la préparation avant et le jour même de l'entretien. Anticipez les questions possibles et pratiquez des réponses à l'avance. En préparant, vous vous sentirez plus maître et aurez l'air calme, posé et réfléchi, prêt à répondre à toute question.
Préparez des exemples pour démontrer votre compétence : Au cours de l'entretien, il vous sera probablement demandé de partager des exemples de travail, notamment des projets ou des tâches que vous avez accomplis et votre parcours éducatif.
Arrivez en avance, mais pas trop en avance : Bien que les raisons diffèrent, les experts RH recommandent généralement d'arriver 15 minutes avant un entretien en personne. Amy Polefrome, CV anglais, recommande 15 minutes afin de montrer votre enthousiasme, tandis que Josh Doody recommande 15 minutes pour tenir compte des éventuels désagréments pendant le déplacement.
Testez votre technologie avant l'entretien virtuel : Si votre entretien se fait en ligne, téléchargez et testez la technologie à l'avance. Vérifiez votre connexion Internet et testez votre microphone et votre caméra.
Posez des questions : Un candidat qui pose les bonnes questions à la fin de l'entretien est généralement un candidat qui se démarque le plus.
Dans cet article, nous avons présenté un aperçu du processus de recrutement et d'entretien de Jarvis et fourni des conseils pour décrocher le poste de rêve. Maintenant que vous avez ces éléments, vous êtes prêt à affronter ce qui se présentera lors d'un entretien.
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