Faites-le quand même : Être une femme dans la technologie

Malgré les diverses campagnes et programmes mis en place au fil des ans pour encourager les femmes à rejoindre des programmes de formation et des emplois dans le domaine des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), nous continuons à constater que les femmes sont sous-représentées dans ce domaine. Bien que de nombreuses entreprises et organisations discutent de l'importance de la présence des femmes dans les carrières axées sur les STIM, assistons-nous à des changements qui favorisent l'inclusion et la représentation des femmes ? Si oui, les femmes se sentent-elles soutenues dans leur rôle ?

Dans cet article, nous :

  • Présenter des statistiques sur les femmes dans la technologie et les STIM dans leur ensemble en répondant à la question "Y a-t-il une représentation égale ?"
  • Discuter des défis que représente le fait d'être une femme dans un programme ou une carrière STEM
  • Discutez de la manière de choisir un parcours professionnel et de déterminer si les STIM vous conviennent.

Quelle est la situation actuelle des femmes dans le domaine de la technologie ?

Il ne fait aucun doute que le domaine de la technologie est en pleine expansion ; Forbes prévoit que les technologies de l'information connaîtront une croissance à deux chiffres au cours de la prochaine décennie et les place parmi les cinq premiers secteurs en expansion. Malgré les progrès technologiques et les nombreuses possibilités de carrière, la représentation et le soutien des femmes dans les STIM ont-ils progressé ?

Bien que les statistiques réelles dépendent de l'endroit où vous vivez et de la personne interrogée, nous avons constaté que.. :

  • Seuls 24% des emplois en informatique sont occupés par des femmes (American Enterprise Institute)
  • De 1971 à 2017, la proportion de femmes titulaires d'un baccalauréat en informatique et en sciences de l'information a diminué, atteignant un sommet d'environ 37 % en 1984 et déclinant depuis (American Enterprise Institute).
  • En2019, aux États-Unis, les femmes représentent près de la moitié de la main-d'œuvre (48 %), mais seulement 27 % de l'ensemble des travailleurs dans le domaine des STIM ; ces chiffres sont passés de 38 % et 8 % en 1970.
  • En 2021, environ 65 % et 35 % de tous les employés d'Apple étaient des hommes et des femmes, respectivement.
  • Apple a fait état d'une augmentation considérable de la représentation féminine entre 2014 et 2021, avec une augmentation de 89 % du nombre de femmes employées dans le monde entier et de 87 % du nombre de dirigeantes au cours de la même période.

Même si nous constatons une amélioration de la représentation, les femmes sont toujours sous-représentées dans les emplois technologiques et les emplois dans le domaine des STIM.

Nous constatons donc une augmentation du nombre de femmes dans la technologie, mais est-ce suffisant ?

Pour les femmes qui ont décidé de s'engager dans un programme ou une carrière dans les STEM, l'expérience peut ne pas être facile. La recherche suggère qu'il existe encore des stéréotypes liés aux femmes dans les STEM. Ces stéréotypes peuvent "créer des obstacles à l'attraction, au maintien et à la progression des filles et des femmes dans les études et les carrières en STEM". Les recherches menées par McKinnon et O'Connell (2020) ont révélé que les femmes qui parlent de leur carrière sont souvent perçues négativement, même par leur propre sexe. Les stéréotypes attachés aux femmes dans les STEM sont plus susceptibles d'être perçus comme des stéréotypes négatifs (par exemple, émotionnels) plutôt que positifs (par exemple, superwoman). Même si l'on encourage les femmes à rejoindre les programmes ou les carrières STEM, il est important d'être conscient des préjugés et des stéréotypes qui peuvent avoir un impact sur l'ouverture d'esprit d'une femme dans son rôle.

De manière générale, les femmes font état de remarques sexistes, de difficultés liées à la garde des enfants et de la nécessité de s'occuper de parents âgés. Si elles s'engagent dans une carrière STEM, elles risquent de se retrouver dans des cultures professionnelles dominées par les hommes et d'avoir moins de modèles à admirer. Il est important de comprendre à la fois les raisons pour lesquelles les femmes n'entrent pas dans le domaine des STIM et celles pour lesquelles elles n'y restent pas. À partir de là, nous pouvons déterminer des solutions qui encouragent et soutiennent les femmes dans ce secteur.

Chez Jarvis, nous avons voulu comprendre les obstacles qui empêchent les femmes de rejoindre le secteur des technologies.

Choisir son orientation professionnelle peut sembler être une décision importante - vous pouvez penser qu'il s'agit de choisir ce que vous ferez pendant plus de 30 ans. Mais qu'est-ce qui influence une personne à rejoindre ou non le secteur de la technologie ?

Chez Jarvis, nous avons voulu comprendre ce qui a conduit les femmes à décider de faire partie du "monde masculin des ingénieurs". Et plus important encore, les raisons pour lesquelles elles choisiraient de ne pas faire carrière dans les STEM. Les raisons les plus fréquemment évoquées sont l'expérience des préjugés, la réflexion excessive et la remise en question de leurs capacités à rivaliser avec les hommes.

Malheureusement, les différents contextes traditionnels et les stéréotypes bien ancrés peuvent encore avoir un impact énorme sur les carrières choisies par les femmes, car elles sont plus susceptibles d'être choisies pour elles plutôt que de venir de leur propre passion et de leur désir. Chez Jarvis, nous faisons en sorte que les femmes se sentent spéciales et nous apprécions leur valeur dans l'industrie technologique. Nous y parvenons en partie grâce à des ateliers spécialement adaptés pour aider à briser les préjugés.

Vous trouverez ci-dessous un exemple de webinaire Women in Tech organisé par Jarvis, avec des intervenants tels que Mamta Sethi de Manulife, Pallavi Tripathi de CIBC, Janette McGrath de Liberty Mutual, Susan White de BMO et Kathryn Hume de RBC, qui occupent tous des postes de direction dans des organisations de premier plan. Ces femmes sont des exemples de personnes qui ont réussi et qui contribuent à faire avancer les choses.

Photos des intervenants du webinaire "Femmes en technologie" organisé par Jarvis le 28 juillet 2022.

Réussir sa carrière en tant que femme

Qu'est-ce qui définit une carrière réussie ? Que vous souhaitiez entrer dans le secteur de la technologie ou dans un autre secteur, le plus important est de trouver ce qui vous convient.

Saisissez toutes les opportunités qui se présentent à vous. Au cours de votre carrière, vous ne voulez pas regarder en arrière et vous demander pourquoi vous n'avez pas essayé ceci ou cela. Ou regretter de ne pas avoir été assez courageux pour vous adapter aux changements.

Beaucoup de femmes dans le secteur de la technologie se souviennent de leur première expérience de gêne lorsqu'elles étaient assises dans une pièce avec des hommes pour la plupart, et le plus souvent des hommes beaucoup plus âgés qu'elles. Mais, n'est-ce pas ce que nous voulions - avoir l'opportunité d'occuper des postes qui nous plaisent et d'être impliquées dans quelque chose qui nous intéresse ? Sans aucun doute ! Alors, soyez vous-même et n'ayez pas peur de montrer ce que vous avez dans le ventre ! N'ayez pas peur comme Steve Shirley, le fondateur d'une société de logiciels appelée Freelance Programmers. Elle a décidé de prendre les choses en main et de n'embaucher que des femmes. Malheureusement, elle s'est un peu emportée et cela est même devenu illégal avec la loi de 1975 sur la discrimination sexuelle. Parfois, il suffit de prendre des mesures audacieuses pour faire la différence.

Conclusion

Jarvis a une attitude positive et encourage les femmes à croire en leurs capacités et à surmonter tous les préjugés. Les femmes qui rejoignent notre programme de conseil technique sont spécialement préparées, par le biais de divers ateliers et de conférences sur l'industrie, à adopter leurs valeurs sur le lieu de travail et à surmonter les stéréotypes. Notre objectif est de fournir aux femmes non seulement les exigences techniques, mais aussi la confiance dans la valeur de leur placement dans l'industrie.

Conseiller en matière de réussite des talents

Naida Bajramovic

Naida est titulaire d'une maîtrise dans le domaine du comportement des consommateurs, d'où sa passion et son amour pour l'analyse et la discussion avec des individus incroyablement talentueux. Chez Jarvis, elle est conseillère en matière de réussite des talents.

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Jarvis est une société internationale de conseil en technologie et de solutions pour les talents. Nous nous associons à certaines des entreprises les plus influentes du monde pour façonner l'avenir de demain. L'importance que nous accordons à l'engagement communautaire, à la diversité et à une culture fondée sur des valeurs nous a permis de devenir l'une des entreprises canadiennes à la croissance la plus rapide.

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