Briser les barrières : Principaux enseignements de l'édition de printemps de notre événement sur les femmes dans la technologie

La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont des piliers essentiels à la prospérité de toute industrie, et le secteur technologique ne fait pas exception. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les femmes restent sous-représentées dans l'industrie, tant dans le monde qu'au Canada, puisque seulement 34 % des diplômés en STIM au Canada sont des femmes et qu'elles ne représentent que 23 % des Canadiens travaillant dans le domaine des sciences et des technologies. 

Reconnaissant l'importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail, Jarvis Consulting Group a lancé notre série d'événements Women in Technology Leadership en 2019. Dans le cadre de cette série d'événements sur les femmes dans la technologie, nous organisons des discussions au coin du feu avec des femmes leaders pionnières de l'industrie et discutons des défis et des opportunités pour les femmes dans la technologie, ainsi que de l'importance de l'IED, tout en abordant des questions tendances pertinentes. Chaque événement consacré aux femmes dans la technologie fournit des informations et des conseils précieux sur la manière d'améliorer le statut des femmes dans la technologie et de promouvoir l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail, ainsi que des conseils pour les femmes qui cherchent à lancer ou à stimuler leur carrière. 

Dans cet article, nous allons partager quelques points clés de l'édition printemps 2023 de l'événement Women in Tech, y compris des citations puissantes de nos conférenciers sur des sujets tels que le leadership, l'acceptation de soi et l'importance de l'échec. 

Les chiffres ne mentent pas

Viviane Choi, vice-présidente de Cloud & Technology chez Definity Financial, qui était la modératrice de l'événement Women in Tech, a lancé la discussion en soulignant les statistiques de l'état actuel du marché canadien reflétant le manque de femmes dans les postes liés aux STIM. La discussion s'est poursuivie en soulignant que c'est le cas depuis plusieurs décennies déjà, ce qui rend évident le fait qu'il est temps de changer. Shweta Shah, architecte en chef des données à la Sun Life, qui était l'une des intervenantes à l'événement, a partagé l'une des tactiques qu'elle a trouvées utiles dans son expérience : afin d'encourager la jeune génération de femmes à voir les STIM de manière plus positive et à les poursuivre, il faut une plus forte représentation des femmes à chaque étape du processus, y compris le processus de recrutement.

 "Nous avons besoin que les femmes soient visibles", a ajouté le Dr Shah. 

Depuis un certain temps, on constate que le secteur manque de modèles féminins visibles qui reflètent leurs réalisations et leurs efforts quotidiens. Comme l'a mentionné Mme Shweta au cours de la discussion, lorsqu'elle étudiait et commençait sa carrière, il y avait très peu de femmes dans l'industrie et la situation est très similaire aujourd'hui. Ce manque de représentation peut décourager les femmes de poursuivre une carrière dans la technologie et peut rendre difficile la progression de celles qui entrent dans le domaine. En augmentant la visibilité des femmes leaders et en créant des opportunités pour les jeunes générations d'apprendre d'elles, nous pouvons encourager plus de femmes à poursuivre des carrières dans les STIM et créer un secteur plus inclusif et plus diversifié.

Adopter l'équité

Un autre sujet important de la discussion lors de l'événement "women in tech" a été l'importance de l'équité - un concept essentiel pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans l'industrie technologique. Alors que l'égalité signifie traiter tout le monde de la même manière, l'équité reconnaît que les gens partent de positions différentes et ont besoin de différents niveaux de soutien pour atteindre des résultats égaux. Karina Sidhu, Chief Technology Officer à l'Investment Management Corporation of Ontario (IMCO), et une autre participante à l'événement ont souligné que la promotion de l'équité exige une approche personnelle du leadership.

"La seule façon de changer les choses est que les dirigeants fassent de l'équité un défi personnel et qu'au lieu de décider pour les gens, ils commencent à leur demander ce dont ils ont besoin pour pouvoir passer à l'étape suivante", a ajouté Karina. 

En adoptant l'équité, en reconnaissant et en éliminant les obstacles systémiques, il est possible de créer un secteur technologique plus inclusif et plus diversifié qui profite à tous.

Créer une nouvelle normalité

Le concept de "nouvelle normalité" devrait englober non seulement les changements apportés par la pandémie, mais aussi les changements nécessaires pour parvenir à l'équité et à l'inclusion des femmes dans l'industrie technologique. 

En d'autres termes, pour créer une industrie technologique plus inclusive, il faut s'exprimer et créer une nouvelle normalité. Les femmes du secteur technologique doivent parler plus ouvertement de leurs expériences, de leurs défis et de leurs réussites, et s'élever les unes les autres pour accroître la visibilité et la représentation. En partageant leurs histoires, les femmes peuvent inspirer les autres et contribuer à créer une culture de l'inclusion qui valorise la diversité et célèbre les différences. 

Changer le cours normal des choses signifie également remettre en question le statu quo et plaider en faveur d'un changement systémique dans le secteur, depuis les pratiques de recrutement et de promotion jusqu'au leadership et à la culture du lieu de travail. En nous exprimant et en travaillant ensemble, nous pouvons créer un secteur technologique plus équitable et plus inclusif pour tous.

"Il n'y a pas de solution unique pour résoudre ce problème. Il faudra une combinaison de tous ces éléments", a ajouté Claudia Martinez, vice-présidente des systèmes de pharmacie chez Shoppers Drug Mart, une autre des professionnelles chevronnées qui ont participé à l'édition printanière de notre événement "Women in Tech". 

Conseils aux jeunes femmes de la technologie

En plus de discuter des moyens d'attirer et de retenir les femmes dans l'industrie, les panélistes ont également partagé les conseils qu'ils donneraient à leurs cadets, ainsi qu'aux femmes qui aspirent à se lancer dans la technologie. 

Cong-Rong Xie, vice-président - DSI pour le réseau des clients individuels et des conseillers à la Canada-Vie et conférencier à l'événement, a rappelé l'importance de croire en soi, d'être bienveillant envers soi-même et de maintenir sa curiosité. 

La discussion s'est poursuivie en soulignant que si la progression de carrière est importante, il est crucial pour chaque individu de se fixer des objectifs et des priorités qui correspondent à ses valeurs et à ses convictions. 

"Je conseillerais à chacun de réfléchir à ce qu'il veut dans la vie - la carrière n'est pas la seule réussite", a ajouté Cong Rong. 

Il peut s'agir de consacrer du temps à l'épanouissement et au soutien de sa famille, ou de s'adonner à un hobby. La définition du succès est propre à chacun et il est essentiel de déterminer ce qui est vraiment important pour soi. Ce n'est qu'ensuite qu'ils pourront faire des choix conscients et planifier leur vie en conséquence. Il est temps de reconnaître que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas seulement une question féminine, mais une question humaine, et que chacun devrait pouvoir vivre sa vie en fonction de ses valeurs et de ses priorités.

Le Dr Shweta Shah aurait souhaité savoir comment s'auto-évaluer davantage au lieu d'être sa plus grande critique, tandis que Karina Sidhu a encouragé les femmes à s'accepter telles qu'elles sont, à faire confiance à leur instinct et à cesser de se juger en fonction de ce que pensent les autres. Claudia Martinez a rappelé à tout le monde de se détendre, de ne pas se comparer aux autres et d'être gentil.

"Échec en avant !"

L'échec fait inévitablement partie de la vie, et c'est particulièrement vrai lorsqu'il s'agit de poursuivre une carrière dans la technologie. Cependant, il est important de considérer l'échec comme une opportunité de croissance et de développement. Chaque fois que vous échouez, vous acquérez de nouvelles connaissances et expériences qui peuvent être utilisées pour prendre de meilleures décisions à l'avenir. Il est également important de garder à l'esprit que l'échec n'est pas le reflet de votre valeur ou de vos capacités. C'est au contraire une étape nécessaire sur la voie de la réussite. Les personnes qui réussissent le mieux dans le domaine de la technologie sont celles qui ont échoué un nombre incalculable de fois, mais qui ont su tirer les leçons de ces échecs et continuer à aller de l'avant. 

Viviane Choi a résumé l'esprit de l'événement en une simple phrase : "Échouer !". En d'autres termes, il faut considérer l'échec comme une opportunité d'apprentissage et s'en servir pour aller de l'avant.

En conclusion de cette discussion, il est essentiel de reconnaître que le chemin vers la diversité, l'équité et l'inclusion est un processus continu. Les femmes ont fait des progrès considérables dans l'industrie technologique, mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir. Il est essentiel de poursuivre la conversation, de continuer à se battre pour l'égalité des chances, de défendre la valeur des différentes perspectives et de soutenir les femmes dans le secteur de la technologie. N'oubliez pas que les progrès ne sont pas toujours linéaires et que l'échec fait souvent partie du processus. Il est essentiel de tirer les leçons des échecs, de se relever et de continuer à avancer. Travaillons ensemble pour créer un avenir où les femmes dans la technologie auront les moyens de réaliser leur plein potentiel, et où l'industrie reflétera la diversité du monde dans lequel nous vivons !