La garantie Jarvis : Embaucher des consultants en développement logiciel

Lorsqu'il s'agit d'embaucher des consultants en développement logiciel, les entreprises veulent être sûres d'obtenir les meilleurs talents possibles pour leurs projets. Chez Jarvis, nous comprenons l'importance de fournir des consultants de haute qualité. Non seulement ils doivent s'intégrer parfaitement à l'équipe, mais ils doivent aussi performer à un niveau élevé et promettre une réussite professionnelle à long terme. C'est là que la Garantie Jarvis entre en jeu. Nous avons développé une garantie pour aider nos clients à se sentir en confiance lorsqu'ils embauchent des consultants en développement logiciel à partir de notre bassin de talents.

Qu'est-ce que la garantie Jarvis ?

La Garantie Jarvis est une promesse faite par Jarvis à ses clients à la recherche de talents. Dans le cadre de cette garantie, nous nous engageons à ce que tous nos consultants.. :

  • s'intégrer de manière transparente dans les équipes des clients en l'espace de trois mois ;
  • réaliser des performances de haut niveau tout au long de leur engagement de deux ans ;
  • bénéficier d'un développement de carrière et d'un soutien à la performance ;
  • ont la possibilité d'être convertis gratuitement en employés à temps plein après deux ans.

L'objectif de la Garantie Jarvis est de fournir aux clients et aux consultants les connaissances, les ressources et les outils nécessaires à une mission réussie. La mise en œuvre de la Garantie Jarvis implique un soutien continu et dévoué de la part du client et du consultant. La Garantie est présentée à tous les nouveaux clients pendant et après le processus de jumelage client-consultant. Elle est également réitérée tout au long de la mission de deux ans afin de permettre aux managers de comprendre et d'avoir confiance dans le soutien offert par Jarvis.

Comment nous intégrons les consultants en développement de logiciels aux équipes de nos clients

Afin d'assurer l'intégration harmonieuse des consultants Jarvis au sein de l'équipe d'un client, des rencontres mensuelles sont nécessaires avec le consultant et le responsable de l'embauche. Ces rencontres sont l'occasion de superviser, contrôler et soutenir l'intégration du consultant. Tout au long de cette période, un soutien est apporté si nécessaire par le biais d'une formation supplémentaire, de ressources ou autres. À la fin de la période de trois mois, le responsable du recrutement est invité à remplir un formulaire d'approbation de l'intégration du consultant qui indique qu'il pense que le consultant peut réussir dans son équipe. S'il n'est pas en mesure de le faire, un plan d'amélioration des performances (PIP) est mis en place.

Qu'est-ce que le plan d'amélioration des performances ?

Afin d'assurer un haut niveau de performance et de rétention tout au long des deux années de placement, l'équipe de Jarvis vérifiera régulièrement les performances du client et du consultant en développement logiciel. Si à un moment donné le consultant a des problèmes de performance, un Plan d'Amélioration de la Performance (PIP) doit être initié.

La mise en place d'un plan d'amélioration des performances a pour but de suivre, de soutenir et de corriger les problèmes et les préoccupations concernant les performances d'un consultant. L'objectif est de créer un environnement de croissance qui favorise les performances élevées et permet de retenir le consultant tout au long de son engagement de deux ans. En élaborant un plan d'action détaillé, nous pouvons contribuer à la croissance et au développement du consultant en développement de logiciels, tout en veillant à ce que le client dispose d'un membre de l'équipe apprécié pour soutenir son activité.

Conversion gratuite à temps plein après deux ans

Comme nous l'avons mentionné, la performance du consultant est garantie tout au long de son engagement de deux ans auprès du client. Il est donc probable que le client veuille convertir le consultant en employé à temps plein après son engagement. Chez Jarvis, nous facilitons la conversion d'un consultant en employé à temps plein sans frais supplémentaires.

Conclusion

En conclusion, la Garantie Jarvis est notre engagement à assurer le succès de l'engagement du client et du consultant. En fournissant un support continu et dévoué, nous pouvons fournir des consultants en développement logiciel de haute qualité qui s'intègrent parfaitement dans l'équipe du client, qui sont performants et qui ont une carrière réussie à long terme. Nous pensons que cet engagement est essentiel pour construire des relations durables avec nos clients et les aider à réussir.

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Des entreprises comme Deloitte, Sunlife, Canada Trust utilisent notre programme de conseil technique pour trouver des talents. Vous souhaitez en savoir plus ? Prenez contact avec nous.

SPÉCIALISTE DES RESSOURCES HUMAINES

Kim Huynh

En tant que spécialiste des ressources humaines, Kim travaille en étroite collaboration avec le programme TIC et est responsable du suivi de toutes les fonctions liées aux ressources humaines, telles que la gestion des consultants, le développement du programme et la gestion des congés payés.

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Jarvis est une société internationale de conseil en technologie et de solutions pour les talents. Nous nous associons à certaines des entreprises les plus influentes du monde pour façonner l'avenir de demain. L'importance que nous accordons à l'engagement communautaire, à la diversité et à une culture fondée sur des valeurs nous a permis de devenir l'une des entreprises canadiennes à la croissance la plus rapide.

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