Du 9-5 au travail flexible à distance : Mon voyage dans le monde du télétravail

Le travail à distance est un sujet d'actualité depuis des années, mais il a véritablement pris le devant de la scène depuis le début de la pandémie. Les entreprises du monde entier ayant été contraintes de s'adapter à cette nouvelle réalité, le travail à distance est rapidement devenu la norme pour de nombreux employés. Il a changé notre façon de travailler, et pour certains, il a apporté un nouveau niveau de flexibilité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée qu'ils n'auraient jamais cru possible. En tant que membre d'une équipe internationale travaillant à distance, j'ai personnellement fait l'expérience des avantages du télétravail flexible. 

Laissez-moi vous donner un peu de contexte. J'ai rejoint Jarvis à l'été 2022 au sein de l'équipe située en Bosnie. Avant cela, je travaillais dans un bureau de 9 à 5. Ma vie quotidienne a considérablement changé, car j'allais auparavant dans un bureau tous les jours et je travaille maintenant entièrement à distance.

Je partage ici mon expérience de cette transition et vous donne un aperçu du monde du travail flexible à distance en tant que spécialiste du marketing dans le secteur du conseil en technologie. Je partage également mes réflexions sur l'impact de ce changement sur les individus, les équipes et les organisations.

Un avertissement important

Mon passage au travail à distance m'a ouvert une toute nouvelle perspective sur ce qu'est un lieu de travail sain. Mais soyons clairs : mon expérience est façonnée par bien plus que le simple fait de travailler à distance. La #TeamJarvis a porté la "culture de l'humain d'abord" à un niveau supérieur, ce qui rend difficile de séparer l'effet de notre culture des avantages inhérents au travail à distance. Cependant, je crois (ou du moins je veux) que les organisations qui ont des équipes mondiales et dont la confiance est l'une des valeurs fondamentales partagent des caractéristiques similaires. 

Ceci étant dit, commençons !

Avantages des formules de travail flexibles

1. La flexibilité permet de mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée

L'un des principaux avantages du travail à distance est assez simple : la flexibilité qu'il offre. Je n'ai plus à m'inquiéter de devoir sacrifier ma vie personnelle au profit du travail ou vice-versa. Je peux désormais adapter mes horaires de travail et de vie personnelle pour qu'ils s'accordent. Il peut s'agir de prendre soin d'un enfant malade ou d'assister à une réunion avec mon bébé à mes côtés (et croyez-moi quand je dis que je l'ai fait à de nombreuses reprises !) L'équipe internationale de Jarvis comprend et pratique vraiment l'art de l'empathie!

L'empathie au sein de notre équipe va au-delà des situations d'urgence. Par exemple, je bloque chaque jour une heure de mon agenda pour mettre mon bébé au lit. Pendant ce temps, l'équipe sait que je ne participe à aucune réunion. Ma routine est largement respectée (enfin, techniquement, la routine de mon bébé - tous les parents comprennent sûrement à quel point elle est importante), et cela contribue à réduire le stress lié à la conciliation du travail et de la vie personnelle.

Que vous travailliez à distance dans le domaine du marketing ou dans tout autre domaine, le fait de disposer d'une certaine flexibilité dans votre vie professionnelle quotidienne fait une différence significative dans votre équilibre global entre vie professionnelle et vie privée. Si vous faites partie d'une équipe à distance avec des horaires de travail flexibles, veillez à respecter les horaires des autres. Cela a un impact considérable sur le moral de l'équipe et réduit l'épuisement émotionnel, la détresse psychologique et les conflits travail-famille.

2. L'indépendance géographique contribue à une meilleure qualité du temps

Le travail à distance permet également d'être indépendant du lieu de travail. Et laissez-moi vous dire qu'il y a des jours où je me réveille et où j'apprécie le fait de ne pas avoir à m'habiller et à me rendre au bureau. Par conséquent, certains jours, je travaille dans le confort de mon lit, tandis que d'autres jours, je travaille dans des endroits plus pittoresques. J'ai même pu travailler dans d'autres régions du pays sans que cela n'affecte ma productivité. Le travail flexible me permet de rendre visite à mes parents plus souvent sans prendre de congés. C'est presque comme si je vivais un style de vie quasi nomade numérique qui me permet de voyager dans le monde entier tout en développant efficacement ma carrière.

3. De petites commodités qui font une grande différence

Si les grands avantages du travail flexible à distance sont formidables, ce sont les petites choses qui s'additionnent et font la différence. Par exemple, je n'ai plus d'énormes piles de linge à faire pendant les week-ends. Je peux donc consacrer mes week-ends à des activités que j'aime vraiment. Qu'il s'agisse de se détendre à la maison, de faire de la randonnée ou d'organiser une soirée de jeux de société, le fait d'être en mesure de maîtriser ma vie tout au long de la semaine m'aide à me sentir plus rajeuni après le week-end. Ma famille apprécie également les déjeuners familiaux préparés à la maison ; je peux mettre les ingrédients dans une casserole ou sur la cuisinière pendant la journée et, au moment du déjeuner, la nourriture est prête.

Travailler à distance dans le domaine du marketing semblait auparavant une configuration de travail irréaliste. On pensait que le marketing dépendait fortement de la collaboration au bureau. Il a été remarquable de découvrir des avantages inattendus du travail à distance, notamment un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, moins d'épuisement professionnel et une productivité globale accrue, bien que je ne partage pas le même espace physique que mon équipe.

Y a-t-il des inconvénients au travail flexible à distance ?

Dans la vie, rien n'est blanc ou noir - il y a beaucoup de gris entre les deux. La flexibilité du travail à distance avec une équipe internationale s'accompagne de son propre lot de défis.

1. Différents fuseaux horaires

Lorsque vous travaillez à distance au sein d'une équipe internationale, vous êtes amené à collaborer avec des personnes situées dans des fuseaux horaires différents. Sachant cela, vous devez être prêt à adapter votre horaire de travail. Pour moi, cela signifie que les réunions ont lieu l'après-midi ou même tard dans la soirée. J'ai dû adapter mon emploi du temps quotidien pour pouvoir rencontrer les membres de l'équipe au moment voulu. Chez Javis, nous utilisons la communication asynchrone via Slack pour que les gens puissent répondre pendant leurs heures de travail.

2. Pas de séparation physique entre le travail et la vie privée

Un autre défi de la fusion du travail et de la vie personnelle est de créer une séparation mentale entre les deux lorsque vous n'avez pas de séparation physique. En travaillant dans un bureau, il est plus facile de se déconnecter à la fin de la journée et de ne revenir que le lendemain. Cependant, lorsque votre ordinateur de travail se trouve à la maison, il est facile de travailler jusqu'à tard dans la nuit. Cela peut être une bonne chose car vous avez plus de flexibilité, mais il faut faire attention à ne pas se surmener. Ce que j'ai constaté, c'est que j'atteins un nouveau pic de productivité le soir. Après avoir mis mon enfant au lit et m'être déconnectée de mes obligations de mère, j'aime y retourner et me concentrer davantage. 

C'est la réalité pour de nombreuses personnes dans le monde. Les recherches de Microsoft ont montré que les journées de travail sont désormais divisées en trois créneaux de travail productif : un le matin, un autre après le déjeuner et un troisième le soir. La recherche a révélé qu'une journée à trois créneaux permet de réduire les niveaux de stress, car les gens "ont la possibilité de faire ce qu'ils doivent faire sur le moment et ont encore du temps pour travailler plus tard."

3. Ne pas profiter des avantages d'un environnement de bureau

Le dernier défi du travail à distance est l'absence d'un bureau physique partagé. Les travailleurs à distance n'ont souvent pas l'occasion d'engager des conversations informelles avec leurs collègues et de nouer des relations par le biais d'interactions quotidiennes. Cela peut conduire à des sentiments d'isolement et de déconnexion de l'équipe. Il est important de réfléchir à la manière de renforcer la cohésion de l'équipe lorsque vous ne partagez pas un bureau et que vous avez moins d'occasions d'avoir des conversations informelles. En outre, le travail à domicile peut limiter les possibilités de réseautage et de développement professionnel. Dans un bureau, les employés ont la possibilité d'interagir avec des personnes de différents services et de découvrir différents aspects de l'entreprise. 

Conclusion : Le travail flexible à distance change-t-il la donne sur le lieu de travail ?

Oui ! Et je ne peux pas insister assez sur ce point. Bien sûr, il y a des défis. Peuvent-ils mener à l'épuisement ? Oui. Mais un travail de 9 à 5 peut aussi y mener.

L'important est d'avoir des options et de choisir ce qui vous convient le mieux. Si vous préférez avoir des barrières claires entre le travail et la vie personnelle, et avoir des moments de la journée où vous êtes complètement libre, alors un emploi de 9 à 5 pourrait vous convenir. En revanche, si vous préférez la liberté d'organiser votre travail en fonction de votre vie, et non l'inverse, un lieu de travail flexible pourrait vous convenir davantage. En fin de compte, le plus important est d'avoir la liberté de choisir.

Pour moi, les avantages du travail flexible à distance l'emportent largement sur les défis. Les six derniers mois ont changé la donne et je ne pourrais pas être plus heureux. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée qu'il procure est imbattable, et il m'a permis d'être un employé plus productif, plus heureux et plus épanoui. Bien sûr, certains jours sont plus difficiles que d'autres. Mais avec un bon sens de l'organisation, c'est tout à fait gérable.

Si vous n'avez pas encore essayé le travail flexible à distance, je vous recommande vivement de tenter votre chance. Vous pourriez être surpris et révolutionner votre vie professionnelle !

CHEF DE FILE EN MARKETING

Aida Hadzic

En tant que responsable du marketing chez Jarvis, Aida travaille au développement de projets de marketing en s'attachant à raconter l'histoire inspirante de Jarvis. Elle est passionnée par la communication sous toutes ses formes et couleurs.

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Jarvis est une société internationale de conseil en technologie et de solutions pour les talents. Nous nous associons à certaines des entreprises les plus influentes du monde pour façonner l'avenir de demain. L'importance que nous accordons à l'engagement communautaire, à la diversité et à une culture fondée sur des valeurs nous a permis de devenir l'une des entreprises canadiennes à la croissance la plus rapide.

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