La diversité de la pensée sur le lieu de travail

La diversité sur le lieu de travail est un sujet dont toutes les entreprises parlent. Les entreprises communiquent sur la manière dont elles assurent la diversité sur le lieu de travail ainsi que sur l'importance d'en parler haut et fort. Cependant, s'agit-il seulement d'en parler, ou la diversité est-elle correctement mise en œuvre et encouragée sur le lieu de travail?

Pourquoi la diversité sur le lieu de travail est-elle importante?

Mettre la barre plus haut avec une communication ouverte est une approche importante afin que les employés se sentent à l'aise pour exprimer et partager leurs sentiments et leurs opinions. Comme chaque employé a la possibilité d'exprimer librement ses pensées, une perspective plus large des possibilités peut en résulter, conduisant à des idées étonnantes et à des avantages futurs pour l'ensemble de l'environnement.

Les défis liés à l'âge, au sexe, à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à la condition physique, au milieu culturel ou au pays d'origine peuvent être surmontés en ayant l'esprit ouvert à des perspectives uniques et différentes.

S'ouvrir à des perspectives différentes et nouvelles peut donner le pouvoir de modifier toute une culture de travail.

Comment pouvez-vous promouvoir et encourager la diversité de pensée?

Les conversations, les ateliers, les discussions en équipe sont quelques-unes des méthodes utilisées pour aider les employés à hériter d'une pensée diversifiée sur leur lieu de travail quotidien. Ces méthodes offrent un moyen sûr et sécurisé pour que chaque individu ait la même possibilité d'exprimer son opinion et de recevoir un retour d'information précieux.

Des conseils pratiques sur la manière d'élargir et d'encourager la diversité de pensée :

• Instruisez-vous et apprenez toujours afin d'élargir vos connaissances sous différents angles.
• Ouvrez votre cœur pour voir la beauté dans toutes les différences qui vous entourent
• Libérez votre esprit de tout jugement et de toute présomption

Qui contribue à la diversité sur le lieu de travail?

Les dirigeants d'entreprise doivent constamment s'efforcer de favoriser la diversité de pensée, car il a été démontré que cette approche fait évoluer le cœur, l'esprit et le comportement de chacun dans le sens souhaité pour l'organisation dans son ensemble. Cependant, il est de la responsabilité de chaque employé d'honorer et de soutenir la diversité de pensée de ses collègues et de ses clients.

Alors, comment Jarvis soutient-elle ladiversité?

Jarvis est bien consciente de tous les avantages que la diversité peut apporter sur le lieu de travail. C'est pourquoi elle a mis en place des politiques qui reconnaissent le caractère unique de chaque individu et garantissent un traitement équitable de chacun. Dire sans agir, c'est comme si cela n'avait jamais été dit... En savoir plus sur la culture d'entreprise et les valeurs de Jarvis, qui sont centrées sur la diversité et l'inclusion.

En tant qu'entreprise internationale, Jarvis a constaté qu'un lieu de travail multilingue aide les équipes à élargir leur formation et à améliorer leur style et leur environnement de travail. Ce ne sont là que quelques-unes des approches et des moyens mis en œuvre par Jarvis pour accroître la diversité sur le lieu de travail.